一個行政工作
一個開35K的台大生
跟一個只要25K的科大生
你會挑哪一個？
假設台大生能幫你把事情做到95%完美(符合信心水準)
科大生只能幫你做到80%
你會挑哪一個？
如果你的這個行政工作
就是接電話、打文件、做簡報等一般文書工作
一個月多花10K，少了15%的怨氣
一個月少花10K，但得忍受多15%的怨氣
你是老闆，10K的邊際效益值得你花這個錢嗎？
反正都是大學生，出去不要講是哪個學校的就好。

台大生不見得比較會做事

沒有台大品質就請他走路阿

老闆心態 再請一個台大生 不過降5K

至少台大品質不錯的機率比較高

其實要調好人材 還是要用好的HR挑錯人實際上面試的也有責任

那也要看是什麼系的 如果是那種整天228的台大系只有60%

看些老闆的面試測驗方式根本跟挑人材還有很大的差距

這就是為什麼要有試用期 面試當下是可以演的

連管理都要自己來就沒辦法啦所以都靠中小企業的話 那發展也就只能如此

雖然說日本與南韓的大學畢業生也很難混 但是人家收入還是碾壓我們....現在我只能建議我的學生出國發展或考公職了....

怎麼個碾壓法?貨幣換算後的結果?

日韓大學生應該沒有台灣大學生這麼廉價廣設大學後 根本不是同一個層級的

我覺得比全部大學生不準 拿前25%來比可能比較準

如果是物價我倒覺得還好 房價才是真正的差距 光租屋就能吃掉近一半的薪水

南韓大學畢業生起薪是臺灣近3倍，兩國物價水準有差這麼多嗎？

南韓大學畢業生起薪是臺灣近3倍??可台灣的GDP並沒輸南韓三倍之多耶,還是說只有大學生特別慘啊 XD

簡單算數 就算物價也是我們的三倍~ 但可以存得錢也一樣是三倍啊~~

近3倍的新聞是這樣寫的啦~~ 不過那只有比應屆畢業生也許中壯年勞工的收入差距比較少？

韓國新鮮人收入5~7萬左右啦 真的追上日本了 不過管理職日本就明顯高了 所以有韓國人說因為管理職薪水不夠高害韓國年輕人都沒動力往上去拼另外GDP跟薪水本來就不是正相關 台灣二十世紀末到現在

你們都錯了，台大最的的問題是... 待，不，住作沒多久就 "這家公司跟我原本想的不ㄧ樣"台大人都比較有自己的想法，這點才是台式企業留不住的主因並非批評台大，這是老闆沒跟上時代的問題我說他灣最糟糕的就是把人才當狗用的現象

基本上要和日韓比就只能比前頭，畢竟人家真的能出頭的也就那幾個大學的

南韓三倍是指頂尖大學畢業的

南韓新鮮人三倍,就像台灣台清交成畢業進台GG的等級一樣

所以就是要拿台清交成來比啊，現在一堆人在比都把稻國立真遠也拿來比，那被屠殺一點也不意外講錯了，是稻德國真遠