http://www.chinatimes.com/newspapers/20141214000253-260102
準台北市長柯文哲相信「眾人智慧超越個人智慧」,預計至少近1/3的首長都會透過遴選
制度產生,而非他直接任命。柯選前宣示,文化、教育、勞動、環保和社會局長公開遴選
,向外界徵才;選後又增加研考會主委、財政局長、資訊局長、客委會主委,總計北市小
內閣中有9個單位的首長都要遴選。
勞動局長 風波不斷
但從人選、遴選委員會組成,甚至是投票方式都引發爭議,過程並不順利;當中造成最大
風波的,就是今日開放民眾票選的勞動局長。
選後,「宋柯會」時,親民黨主席宋楚瑜建議柯必須任用3位幕僚,其中一位就是研考人
員。當天晚上,柯辦即釋出要公開徵選研考會主委,目前已截止報名。柯文哲曾表示,本
來想請人推薦就決定,內部討論發現這個位子實在太重要,乾脆向天下徵才。
柯辦13日公布財政局長遴選辦法,透過自薦或推薦報名,期限至15日晚上12點為止。隨後
經書面審查,3天內選定1至3人面試,並從中決定人選。
教育局長 含淚用人
柯文哲日前表示,找人遇到困難,財政、資訊局長都要公開遴選,未來將公布遴選委員會
名單。另,也已組成客委會主委遴選委員會,成員共13人,17號提出候選名單。
內部人士指出,第一位由遴選委員會投票選出的教育局長湯志民,其實並非柯的最愛,在
柯的抉擇下,尊重票選結果,割捨了最愛。據了解,教育局長遴選委員會由報名52人中選
出2人,柯也先對2人面談後心有所屬,當場遴選委員即勸柯:「就挑你自己喜歡的吧!」
柯堅持要把遊戲規則走完,進行票選行動,不料,湯的票數超高、柯心中的最愛屈居第二
,當場柯做了招牌動作「搔了下頭」,停頓約90秒,柯做出「尊重委員會」的決定。
遴選委員表示,就曾勸過柯,遴選適度即可,不必含淚用人,畢竟政務官是要與你(柯)
相處的人。
遴選制度 問題不小
遴選制度帶來的問題,不比「市長指定」要小。像勞動局長從公布遴選委員名單起,就有
遴選委員多數是工會代表、勞工不擅用網路投票等爭議。進入遴選程序後,高呼聲的人選
紛紛「落馬」,讓外界跌破眼鏡;進入決選的5人,又有2人遭「起底」決定退選,最後補
上第六、第七順位者,風波才暫時落幕。
柯文哲稱制度沒辦法一次完美,勞動局長遴選是嘗試做直接民主,結果「弄得鼻青臉腫」
,內部要檢討很多。但對於候選人退選,他認為「政治的獵殺行動太可怕」,更可能導致
社會無法建立「認錯」風氣。