http://www.chinatimes.com/newspapers/20141214000253-260102
準台北市長柯文哲相信「眾人智慧超越個人智慧」，預計至少近1／3的首長都會透過遴選
制度產生，而非他直接任命。柯選前宣示，文化、教育、勞動、環保和社會局長公開遴選
，向外界徵才；選後又增加研考會主委、財政局長、資訊局長、客委會主委，總計北市小
內閣中有9個單位的首長都要遴選。
勞動局長 風波不斷
但從人選、遴選委員會組成，甚至是投票方式都引發爭議，過程並不順利；當中造成最大
風波的，就是今日開放民眾票選的勞動局長。
選後，「宋柯會」時，親民黨主席宋楚瑜建議柯必須任用3位幕僚，其中一位就是研考人
員。當天晚上，柯辦即釋出要公開徵選研考會主委，目前已截止報名。柯文哲曾表示，本
來想請人推薦就決定，內部討論發現這個位子實在太重要，乾脆向天下徵才。
柯辦13日公布財政局長遴選辦法，透過自薦或推薦報名，期限至15日晚上12點為止。隨後
經書面審查，3天內選定1至3人面試，並從中決定人選。
教育局長 含淚用人
柯文哲日前表示，找人遇到困難，財政、資訊局長都要公開遴選，未來將公布遴選委員會
名單。另，也已組成客委會主委遴選委員會，成員共13人，17號提出候選名單。
內部人士指出，第一位由遴選委員會投票選出的教育局長湯志民，其實並非柯的最愛，在
柯的抉擇下，尊重票選結果，割捨了最愛。據了解，教育局長遴選委員會由報名52人中選
出2人，柯也先對2人面談後心有所屬，當場遴選委員即勸柯：「就挑你自己喜歡的吧！」
柯堅持要把遊戲規則走完，進行票選行動，不料，湯的票數超高、柯心中的最愛屈居第二
，當場柯做了招牌動作「搔了下頭」，停頓約90秒，柯做出「尊重委員會」的決定。
遴選委員表示，就曾勸過柯，遴選適度即可，不必含淚用人，畢竟政務官是要與你（柯）
相處的人。
遴選制度 問題不小
遴選制度帶來的問題，不比「市長指定」要小。像勞動局長從公布遴選委員名單起，就有
遴選委員多數是工會代表、勞工不擅用網路投票等爭議。進入遴選程序後，高呼聲的人選
紛紛「落馬」，讓外界跌破眼鏡；進入決選的5人，又有2人遭「起底」決定退選，最後補
上第六、第七順位者，風波才暫時落幕。
柯文哲稱制度沒辦法一次完美，勞動局長遴選是嘗試做直接民主，結果「弄得鼻青臉腫」
，內部要檢討很多。但對於候選人退選，他認為「政治的獵殺行動太可怕」，更可能導致
社會無法建立「認錯」風氣。