我現在越來越好奇柯文哲的市政小組到底有多大的本事，可以輕易地讓柯文哲改變
競選時的承諾，連選舉支票直接跳票都沒有關係了。
未來柯文哲是否會變成一個完全被身旁各種小組控制的傀儡，這次小內閣的人事過
程，恐怕是很重要的一個關鍵。
http://blog.twimi.net/2014/11/blog-post_20.html
柯文哲向在場原住民承諾，未來台北市原民會主委也會以遴選方式選出；各局處業務
若有涉及原住民事務者，都屬於原民會的業務。他說，台灣是多元生態的島嶼也是多
元文化國度，要把原住民文化視為台灣文化的一部份，也豐富了整個台灣文化。
http://newtalk.tw/news/2014/12/12/54709.html
會後媒體詢問原民會主委陳秀惠是經過公開遴選而出？柯文哲說，當時是按照有參選
過市議員、立法委員的名單中，由市政小組提名2位評選，接著直接interview(面試)
，按照面試結果打分數，並沒有直接組遴選委員會。
https://www.facebook.com/taipei.civil/posts/341584016028052?fref=nf&pnref=story
不受重視 恐成橡皮圖章 原民擬辭市政顧問
聲明稿 2014/12/11
我們因認同柯市長「開放政府、全民參與」的理念，於選前接受邀請，加入市政顧問
，希望能將這個理念落實在原住民族事務上。無論是國際人權公約、我國憲法及原住
民族基本法，都要求政府的原住民族施政，應依據原住民族意願，這與柯市長「開放
政府、全民參與」的理念不謀而和。
對於台北市原住民的政治參與、教育文化、衛生醫療、經濟就業、居住及社會福利，
與其開出一張又一張不一定能兌現的支票，或往往看得到卻吃不到的福利政策，不如
開放讓原住民市民來參與決策，依據他們實際的需要與優先次序，來予以實施。也在
政策參與的過程中，促成族人公民素養的提升。
我們期待「開放政府、全民參與」的理念，首先要在原住民事務委員會主委任命人選
上開始落實，並以此聯名提擬了遴選機制之政策建議，以民眾參與、公開遴選的方式
產生。由於無前例可循，我們也提出，遴選辦法應公開徵詢原住民意見，兼顧實際狀
況而調整，第一次辦理或可採較精簡方式，我們也顧慮要在就任前完成，有實際上困
難，可以先指派代理或任務型主委等方式緩衝處理，一方面不會影響既有業務，一方
面不受時間壓力限制，好好地把民眾參與的公開遴選做好。
然而，柯市長這段時間未曾與我們幾位原民政策顧問會面諮商、徵詢意見。據瞭解，
柯市長已經自行推動選聘工作，將直接指定人選。我們擔心若是黑箱作業，不但有違
柯市長所揭示的理念，造成原住民政治資源的邊緣化與壟斷化，且有違原住民社會長
期以來，盼望政府尊重民族意願來施政的期待。
身為受邀的市政顧問團成員，卻未得到實質諮詢，所提政策建議亦未獲任何回應，包
括原民會主委人選之推薦程序及處理情況為何，都無從得知。我們深感不受重視，若
原民市政顧問成了沒有功能的花瓶及背書的橡皮圖章，我們將考慮公開辭去市政顧問
職務。
連署人
汪輝輝 鄒族 師範大學地理學系教授
歐蜜‧偉浪 泰雅族 台灣基督長老教會原住民宣教委員會幹事
伍杜‧米將 阿美族 台灣原住民族政策協會理事長
高振蕙(利格拉勒‧阿鄔〉 排灣族作家
蕭世暉 漢族 台灣原住民族部落行動聯盟執行秘書
金惠雯 漢族 台灣原住民族學院促進會執行長