※ 引述《warmer (暖陽)》之銘言：
: a)若市場遠未飽和﹐則在小幅提升員工薪資的同時﹐將大量利潤用於擴大投資﹔
: b)若市場飽和﹐則應大幅提升員工福利以調動員工的積極性和創造力﹔
以上原則同意
: c)若需求下降﹐則應該凝聚大家的力量﹐該裁員則裁員(這需要勇氣)﹐奮力一搏。
到了這一項,原因可能是市場需求被更進步的替代性產品取代或者人口減少
與資本家超額利潤導致的有效需求不足
如果是被替代性產品取代,除了裁員之外也應該減資,然後引導資金與人力轉進新興產業
如果未有新興產品取代,當然一方面應該把資本利得拿去研發新興產業(而非炒地皮...)
另一方面新興產品的產生需要時間與高階人力,在尚未有商業化新興產品前,
裁員只是造成失業率大幅飆升,被裁的人員能轉型成研發人員的機率不會太高,
應考慮的是工時彈性自由化,不要只有8小時和0小時(失業)的選擇,
而應該按造個人對休閒與工作的效用平衡來自選工時,讓供需達到平衡,
現在多數國家的固定工時制度,讓很多最佳工時小於8小時者,搶了別人的工作
舉例來說,如果多數人最佳工時6小時,那法定的工時就會讓3/4的工人做完全部工作.
1/4工人會失業,同時為了搶工作,有業工人也拿不到8小時該拿的工資...
而資本家可以從中賺取勞動市場的超額剩餘價值...
當新科技產品成熟達於商業生產可能後,又要開始進入新產品的擴大再投資的階段,
然後歷史繼續循環...
當然以上是從整個封閉經濟體的角度來說,
目前地球上很多落後國家資本存量非常低,仍需要大量的擴大再投資,
讓那些低度利用的勞工進入全球勞動市場,之後也增加市場需求...