※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: 為什麼大家要反 22K 這個政策，到底蛆蛆了不了解??
: 1. 政府說只要引進大學生工作，政府就輔助
: 請問你是老闆你會怎麼想??? 有便宜年輕的肝為什麼不用
: 先砍工資高的老員工 (純技術性)，再把那些新員工引進來
: 企業的位子都固定的好嗎!..真的以為企業會把一個貴的砍掉引進兩個便宜的??
: 不可能!!!你以為公司是慈善事業嗎??
問題就在這 企業的位置並沒有這麼固定
否則不論景氣好不好 老闆都不需要砍人不是嗎?
政府補助22k 就是為了降低企業成本 在景氣不好時 可以正常收人
: 2. 這舉動會造成勞動市場薪資的天花板狀態，心理層面叫做定錨效應
: 不管是經濟學中所講的勞動市場還是定錨效應，人家一定會參照外面的市場價格
: 而且不管你是阿貓阿狗，先拉低勞工的價格再說，不要跟我說某人很優秀可以開高價格
: 資訊不對稱的問題 公司怎麼會知道你好不好用?? 一句話 22 K 打死
事實上 依產業類型不同 市場價格本來就不同
科技業收人也都在35~40k左右 從來也沒被定錨到這麼低過
你要選行政類的工作 吹冷氣不想學技術 不想晒太陽 當然就有低薪的風險
: 3. 真的在公司好用的之後也未必會得到相當的高薪，理由前面說過了
: 會有比較的效應，結果薪水通通凍漲
: 不要再講如果你不是魯蛇你的薪水就很高的話了好嗎?
: 就算你很厲害，公司還是會將你講到你領魯蛇薪資為止~~
: " 看看外面的薪水，你開的3XK 太高了，我們公司只能給你XXK"
: 這有點類似資方聯合壟斷勞動市場的價格，通通都是因為天花板價格所引起
: 這種影響是相當深遠，小英上任我還真的不知道他要怎麼去收拾這個殘局
: 聽說最近政府又要推 1XK 的什麼兵役，我真的很無言.......
: 王如玄被打真的是應該的..
基本上 這問題已經不是起薪的問題 而且大學畢業生的能力沒人相信的問題
22k 提供的是你進職場磨練的機會 磨個一兩年 跳走 薪水三級跳 不是很好?
眼光放長遠一點