※ 引述《AskWhat (問沙小......朋友)》之銘言：
: ※ 引述《chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)》之銘言：
: : 福利與待遇跟工時是世界各國勞工人權的基本，
: : 當你忽視外勞的權利時，好意思是去要求對本勞有正常的薪資與福利?
: : 何況要求有正常的休假，享有勞健保，受勞基法保障，
: : 根本不是福利好嗎!!是行使正常權利!!!是勞工權。
: : 根本不是福利好嗎!!是行使正常權利!!!是勞工權。
: : 根本不是福利好嗎!!是行使正常權利!!!是勞工權。
: : 很重要，所以說三次!!!
: : 把正常工時跟享勞健保當福利???是不是搞錯了什麼??
: : 偉哉~鬼島。
: 你是不是說顛倒了.....
: 在沒有重視本國勞工的薪資與福利之前，談什麼狗屁外勞權利？
: 有人會還沒管好本國人民的健保權利之前，去談陸生與外勞的健保權利嗎？
: 有人會還沒管好本國勞工的退休問題之前，去談外勞的退休金問題嗎？
: 不過....正常的休假，享有勞健保，受勞基法保障，外勞本來就有....不要
: 自紮稻草人。
: 但是....就是與本勞有差別......就是這個差別，外勞才有那個『優勢』，
: 讓台灣雇主會想用外勞....否則，薪資、福利一樣，那台灣不會再有外勞。
拿我自己公司當例子就好了
人數約30人的傳產小公司
在104整年一直在應徵組裝人員
面試後不是不願意來就是來了之後做沒一周就提離職
薪水多少？答案是23K(含全勤)
公司現有員工年資都兩年以上
現有員工性質：
1,年紀太大換不了工作的
2,來渡假混日子的
3,已經當到主管的
公司一年多來都請不到新人，終於體認到自己薪資行情有問題之後
老闆是做什麼處置？
答案是請外勞...XD
公司沒賺錢嗎？
我自己是設計兼業務，產品價格利潤很清楚...
我只能說，利潤不算高，但是很穩定，一年讓老闆在南部買個兩棟房子不是太困難XD
所以說阿，提升本勞薪水之後，再來提升外勞薪資？
真的是天真到很可愛，有廉價外勞可用，老闆幹嘛幫本勞加薪?

所以...你的重點是要把外勞的薪資加到比本勞高，讓台灣老闆沒有廉價外勞可以用，還是幫外勞加薪加到比本勞高後，台灣雇主會比本勞加薪啊？　　　　　幫依目前台灣外勞的政策，用一個外勞，至少要請3還4個本勞（記不太清楚）...外勞的薪資、福利多寡，並不會影響台灣雇主提高本勞薪資的意願，外勞薪資低，就用外勞，外勞薪資不要說比本勞高，就算是一樣，台灣雇主應該也會用本勞，至少語言溝通不是問題，也不用管吃管住......以現在外勞的薪資來看，基本薪資為20008元，外加包吃包住，肯定比本勞23000（含全勤）還高....可見貴公司請不到本勞，是因為本勞的薪資福利比外勞還差，換句話說，外勞的薪資福利已經提升到比本勞還好，公司請一個外勞要付出的成本比本勞還高的情況下，還是想請外勞......得不到你說的提升外勞薪資，就會提升本勞薪資的結論。