2016-05-02 01:59 聯合報 林昭禎／國政基金會副研究員（台北市）
每到五一就像年度的勞工政策體檢大會，不單有勞團上街頭爭權益，立法院也提出各式不
同的勞工保障主張。就連行政部門亦對部分時間工作者全職化之危機，認真反省。雖然即
將上任的蔡英文總統說，希望勞工可以用慶祝的心情來過節，但僅重申其勞工政策，作為
帶給勞工幸福的提案。
「工時要減少、薪資要增加、保障非典型勞動者權益、支持青年與中高齡就業、照顧遭受
職業災害的勞工，及鼓勵組工會」，這看似深得民心的競選承諾，除了讓人佩服小英的勇
氣外，也卻因處處暗藏髮夾彎，不禁為我們日後的生活捏把冷汗。
「縮工時、加薪與保障非典型勞動者」三項，雖有減少貧富差距的功能，但增加的經營成
本，雇主會如何處理？不說當前的台灣已出口「連十四黑」，且排除關廠、放無薪假及外
移等狀況。純就政策評估視之，老闆勢必更謹慎用人，在「最低工資法」的規範下，不隨
便調薪，跟著政府的腳步就好。或者將業務跨境外包，甚至引進機器人，既可省下勞健保
、退休金提撥，又無加班時數限制。請問蔡總統這樣要如何支持青年與中高齡就業？
蔡總統表示，將在一年內提年金改革方案。但勞團五一遊行卻訴求「勞保年金不打折」，
不啻遭打臉，同時也是對馬政府的肯定，至少過去七年勞保年金沒縮水。小英也說新的行
政團隊已開始規畫「勞動派遣專法」，及部分工時勞工保護措施，但根據勞基法規定，打
工族只是工時較全職勞工低，相關的勞動權益和一般勞工並無不同。有調查指出五十八％
的打工族符合享特休假的權利，但當中超過五成沒休過，顯示很多人不清楚勞基法，所以
馬英九才力推在中小學公民課及大學通識課程編列勞動教育內容。
提勞工保護措施，最易吸納勞工票，譬如蔡總統以制訂「最低工資法」，化解「工作貧窮
」問題，對弱勢勞工就很有吸引力。不過徒法不足以自行，加上勞資立場，好比天平的兩
端，一旦過度側重一邊，即會失衡。上次小英競選總統時，將基本工資水準設在二八八九
○元，不知她上台後會以什麼方式達成目標？而社會又將產生何種變化？
解鈴還須繫鈴人，祈願新政府關關難過關關過，天佑台灣，請實現蔡總統的願望，明年的
五一不再有勞團抗議，而是工人嘉年華。
http://udn.com/news/story/7339/1666893
人家都說台灣勞工假放太多了 覺醒青年肝臟硬硬也要挺小英
歡喜選 甘願受 自己選 自己承擔