陳情內容: 選前你們民進黨承諾就是要還七天假給勞工
那就乖乖的還回來，不要當了政就換了個腦袋
再來就是你勞動部根本沒能力落實勞檢
全世界都知道臺灣一堆科技公司濫用責任制，就你勞動部不知道而已
還有勞工的假跟公務員的假是不平等的
比如颱風假公務員是有薪假，可是勞工只能放無薪假或是自已請假
為何勞工的例假要跟公務員一致，而其他的假不用跟公務員一致呢？
要搞平等就搞真平等，不要是半調子的平等
回覆內容: 您好：105年6月15日的電子郵件已收到。
依本部105年6月21日勞動條3字第1050131239號令釋，104年12月9日修正發布之勞動
基準法施行細則修正案，包括將勞工國定假日由19日調整為12日等8條文，自105年6月21
日起失效。自同日起，勞動基準法施行細則回復104年12月9日修正發布前之條文，其中第
23條所定國定假日恢復為19日。
另查公務人員請假規則為公務人員有關請假事項(含特別休假)之一體規範，無得逾越
。惟勞動基準法第38條所定特別休假及勞工請假規則所定假別係勞動條件之最低標準，勞
資雙方得於不低於前開規定之前提下，約定休假有關事項；至事業單位有優於勞動基準法
之規定者，可從其規定。茲因公務人員請假規則與勞動基準法之規範對象及規範意旨均不
相同，是否需齊一修正以求公平，亦需通盤檢討審慎為之。
有關您來函之建議，已錄案參考，感謝您的來信。本部仍將持續檢討相關法規，加強
勞動檢查，並規劃相關措施，以維護勞工權益。
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為何休假可以統一?
請假規則就不能統一啊?
請假規則與勞動基準法之規範對象及規範意旨不同有什麼關系啊?
完全搞不懂