※ 引述《Cocochia (我是閃電經濟學家)》之銘言：
: 正因為資方無良，所以設了一個勞檢制
: 度。 但是勞檢畢竟是由人所構成的，如果
: 弄得不好，也可能有其他問題（比如：透
: 過勞檢保護己方人馬，鬥垮敵對企業）。
: 可是真正的弱勢勞工，勞檢真能發揮濟
: 弱扶傾的角色嗎？ 至少我是存疑的。 以下
: 完全沒有絲毫共產主義的味道，純就勞工可
: 能發生的狀況討論。
: 某些真正弱勢的勞工，在正常企業往往是
: 無法獲得工作的（可能有許原因）。 於是他
: 們必須在游走法律邊緣的弱勢企業上班（弱
: 勢企業可能是夕陽工業之類的），而且很可
: 能只有這些企業願意讓他們工作。 當然，在
: 獲利不佳還有勞動條件差情況下，正常的員
: 工根本不會來上班，於是這些弱勢勞工在弱
: 勢企業下，形成一種微弱共生的現象。
: 好的，顯然這在一般人的眼裡。 勞工很可
: 憐，而僱主很可惡。 那麼照一般人的想法，
: 讓他倒了就好了嘛！ 對不對！
: 對，夕陽工業早該倒了，也必須倒，這無
: 庸置疑，讓他們存在只是浪費資源配置而已。 但是，倒了以後，釋出的勞工將何去
: 何從？ 有哪些工商業能夠吸納被釋出的勞力
: ？
: 今天真正的問題其實並不在於勞檢要做到
: 什麼地步，而是如何讓新的產業迅速壯大起
: 來，一旦整個產業改變這些真正弱勢的勞工
: 才會在大家“撿剩的”裡面能夠找到比較好的
: 工作。
: 所以，我必須說與其加強勞檢，不如多花
: 些心思在產業上。 當然勞檢有其必要，但
: 絕不能本末倒置，把他當成救命藥。
: