Re: [討論] 蛆.吱一家親

作者: patiger (唉)   2016-07-06 20:18:51
想請教原po
休息日只要上班就算加班
無論是否滿足單周40小時會不會比較能接受?
防老闆777775的惡質班表
= = = =
現在想想
搞一個奇怪的休息日
不如去休例假的加班規定
不過反彈更大吧...
※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言:
: KMT會在2008-2016年執政,靠的是用633!
: 民騙黨2016會當選靠的是,選前跟勞工當選之後跟勞工開戰,開始打算幫資方打壓勞工,
: 這也是「騙」的一種!
: 所以別說蛆蛆和吱吱有不一樣了!在我認為都是一家親!
: 吱吱有人說我砲轟一例一休缺都不去抗議,不能說話!
: 嗯!這裡也跟蛆蛆有87分像,蛆蛆說沒當兵不能說愛國!
: 同樣的為什麼沒到現場抗議就不能抗議?
: 那麼我在反問一下,可能有點會得罪時代粉但請你們見諒一下,那麼民騙黨318也沒有人
: 大老去佔領立法院,那麼他們反對三小??
: 這是同樣的道理,並非沒到場就不能炮轟,哇!那麼吱吱要開始限制「自由言論」以後沒
: 到場抗議的人,都不能反對任何的政策呦0.<!
: 真的是「蛆.吱一家親」!
作者: DICB (曾經擁有)   2016-07-06 20:26:00
那我直接跟你說老闆不可能接受.而且和法定工時起衝突了!慣老闆:那是我們損失耶!本肥看過一個書籍過,「 法定工時」這個好聽一點是防止慣老闆,用一定的薪資對勞工一直長時間壓榨,而反向思考的話也等於保證一定的薪資,可以保障那段時間有員工(勞工)幫慣老闆工作!這是出自那本書籍忘了!這樣的話!法定工時要拿掉了!這樣勞工可以一個月上班幾小時,就能領到一定的錢了!這樣慣老闆肯定跳腳你說的 規定法定工時不得用於休息日← 可以破解我的一半答案 你很厲害 確實這樣可以如果用 法定工時不得用於休息日 可以破解 但是多一條才能完全破解 勞工所排的假不得同配用於休息日這樣才能完全破解我的問題如果法定工時沒用完,老闆會跳腳而已,只是這樣是不可能的事你是第一跟我說解出一半我的問題的人,!厲害 ^_^心服口服現在已經開啟另一副本...那個副本除非硬性規定,不然慘的還是勞工(休息日上班換補休...)補休有些公司有硬性規定...幾個月休完(遇過一年內要休完的)沒休完直接吃掉,可是補休沒有強制規定一定要給勞工休...所以早晚這裡也是一大問題...未來我是老闆的話,我也用休息日上班給你換補休,可以省下一筆休息日加班費,也可以讓勞工補休休不到(現在就有一堆勞資爭議了!可是沒人敢修法)這個一修也牽涉到目前公務人員例假日上班沒有用到補休的也一堆,會造成更多不滿的心聲所以這也是未來休息日能換補休也是一大問題只能用強制規定休息日上班只能給錢,不得用補休來換不然沒得解了確實 這也是一大問題...勞工還是處於劣勢...你說的應該是目前爭議性小的起薪方式...你說的問題有卡問題點...而且你說的是減少工時了!這樣你是好老闆...因為你說的=工時減少 可以賺原來的錢...你應該要說的事..獎金減少來補加班費你應該是舉例原本獎金(績效獎金..等等那些)原本有(舉例)有6000可能會縮少到剩2000或3000而已但是你說的問題工時也是有確實的減少了!所以這裡不成問題所以未來一例一休如果就算像我們說一樣,未來勞工的起薪大幅度的下降很多...不過對於企業永遠給予基本月薪的20008就只能算微調高,這樣也是違法企業...可以檢舉的...只是...唉!重罰二萬...被勞工被凹去的部分也拿不回來!未來恐怕休息日換補休的機率很高因為政府不可能把規定定死,讓慣老闆沒處躲的

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