吵的沸沸揚揚的一休或兩例，面面不討好，最後臨時會終於未成會。
給人一種"天下本無事，傭人自擾之"的感覺。
為了這七天假的問題，修出了工作七天必須休假一天的辦法，又造成某些行業的困擾，
加班由1.33 加到2.33 再惹毛資方。感覺是越補越大洞。
這邊提供另一種看法，簡單無比，沒有"一例一休"或"兩例"的問題。
方法就是甚麼都不變，單純還給勞工七天假，重點在還的方式。
方式如下:
每年都會遇到春節，元旦等假日，因為假期沒有連續所以會以補班方式讓假期連續，
勞工的七天假可以用在補班日，政府每年公告那幾天為勞工休假日，
勞工可休連續假期而不需補班，補班日上班則視為加班，加班費照舊不變，
政府沒必要自己去捅馬蜂窩。
春節，元旦，端午，中秋，清明，估計大約可以用掉五天左右，還剩下兩天。
這兩天則與特休合併，例如某人原有七天年假，加上兩天例假就共有九天假。
就是這麼簡單的方式將七天假還給勞工，上班的方式與條件過去完全不變，
這樣大家應該都沒話說。
大方向對了問題就會少很多，若有老闆不准假則視為個案。