※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言：
: 勞動基準法，是"全體"勞工與資方要一體適用的根本法律規範
: 沒有一個法條，是對勞資雙方都是得利的
: 也沒有一個法條，適用於全體勞工的狀況
: 所以在訂定"基準法"
: 本來就不應該出現"一例一休" or 某些人所言"更嚴格的兩例"
: 你可以提出它是"標準"，是一個世界的趨勢，世界的水準
: 但不能當作"基準"
:

什麼叫保障? 強制性將所有人訂定統一標準?保障是保障 "最低" "基本" ，一致性調高到平均甚至高標，那不叫"保障"

勞基法不是高標好嗎 只是"基本"為什麼會連基本保障都做不到 因為台灣老闆獲利只會想摳死當然後就有腦殘的人說 哎呀我們也要保障一下那些沒競爭力的資方阿 那勞基法乾脆改名叫資方保護法算了

外資會不敢來誒，中小企業會倒誒，嚇死你

外資不敢來 是因為台灣的政策太反覆 而不是勞工成本問題台灣人對很多外資眼裏是俗又大碗的勞工 好嗎

yoyoruru把本國的勞基法護航成高標，令人搖頭

還有假變多薪資會減少，中秋不能連假，dpp為了要過自己想過的法案，到處嚇無知人民誒

22K 周休二日較平均 高標耶 你敢說我他媽真的不敢聽

我覺得要怎麼做? 目前的勞基法就好，不要修改了7天假要不要放? 勞資政府三方討論，定案後全國通用包括軍公教

要全國通用，好啊，軍公教勞全部假都一樣，不管是婚喪病特休都調成一樣的啊，看是誰先受不了反彈。講得勞基法好像已經執行的很嚴格，是世界高標準，說給鬼聽光一個勞檢不確實就是全勞工不爽的點了，保障勞工在哪？

婚喪病特基準可以一樣呀，不代表不能往上加這就叫福利，勞基法是"基準"

一樣在哪？現在軍公教的假就是比勞工好很多啊。

就勞動基準法比照公務員服務法不就好了 用公務員標準作勞工的最低勞動條件標準 不然為啥公務員可以勞動條件比比勞工好 這根本就是搞笑