※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 如果你自己身分是老闆 財團 資方 就算了
: 偏偏有一種人明明就是勞工 可是整天都在說 勞工這樣要求就是貪得無厭啦
: 這樣要求老闆會損失很多錢 增加很多成本 經營不下去啦 bla bla bla
: 你這樣麼挺資方 你怎麼不跟你老闆講 以後我都不拿薪水 隨你叫我加班 不用加班費
: 就乖乖當老闆的狗就好阿 幹麻擋其他正常勞工爭取權益阿
: 所以明明是勞工 卻有資方言論的 除了是黨工以外 我實在想不到
: 是怎麼樣的人 可以講出 違反勞方利益 然後維護資方利益的話
: 還有一個可能 可能天生想當奴隸的那種人
因為有些勞工，國際觀充足
已經感受到國際化下台灣產業的衝擊
了解到台灣勞團喊著我們勞動時間過長，薪水過低
我們勞基法要超英趕美，勞動條件至少要跟韓國同工同酬
這是多麼愚昧的說法
拿韓國比，一直說韓國能為什麼台灣不能
為什麼韓國平均薪資可以超過三萬美金，為什麼起薪比台灣高這麼多
韓國出口總額明明就是台灣的兩倍，人口也是台灣的兩倍呀～
為什麼勞工得到的差這麼多？
人家工時第三，我們第四，工時可以長，薪水至少要跟人家差不多呀
簡單三個字，憑什麼
跟三星同等級的公司，台灣有誰？
台積電嘛，就因為人家有同等競爭力，台積電的員工薪資福利會比三星差？
不然員工隨時都會被挖過去
台灣有多少這等級的公司，默默的還不少呢～
這些人的競爭力強，公司福利遠高於勞基法與勞團喊的價
福利太低隨時跳槽就好
反正這些人看清了現狀，默默培養實力，承受全球化的衝擊
但台灣也有不少喊著同工同酬的人
不懂台灣跟韓國企業的毛利差多少，不懂人家技術水平贏多少
只在那邊喊同工同酬，憑什麼？

要跑就跑台灣就是放任壓榨勞力的產業繼續壓榨，才沒有三星這種公司

有沒有 勞工雖沒技術 但只要高工時就可以超英趕美 的八卦提高工時就會有競爭力了邏輯在哪?

不想升級的產業給他一萬年也不會升級啊 難道勞工要被跟著壓榨一萬年怪勞工不爭氣 怎麼不說那些不思進取的大老闆只會炒房地產

沒有競爭力的產業就該逐漸淘汰，而不是政府跟著當幫兇

可以怪呀 也可以炒短線強制提高勞動條件呀苦果就是那些低階技術力的勞工要承擔而已

苦果他們一直在承擔所以失業救濟，輔導轉職就上場我寧願看稅金去輔導他們，也不要去給殭屍企業優惠

一間好的企業擁有，技術，薪資，正常工時，通常會吸引與留住人才造成良性循環，不是勞工的競爭力，奇怪資方很喜歡把勞工當老闆用，又不當老闆看誒

又來講沒有不景氣，只有不爭氣了，台灣勞工生產力年年增加什麼時候比不上中國了，你在唬爛一點。http://www.csronereporting.com/news_404台灣勞工產值倍增報酬分配卻不斷下降，代表就是企業不把獲的利潤分享給勞工，就是資方太貪心，只想自己獨吞利潤。

標準資方思考　明明就是老闆沒競爭力　結果要苦勞工你的邏輯就跟以前馬英九一樣　為什麼薪資沒辦法上漲是因為老闆賺不夠　所以沒法給勞工加薪　笑死

一間三星是能雇多少員工，講得好像韓國人都在三星上班

有沒有遇過公司轉投資虧錢,要員工一起承擔但是轉投資賺錢就說這不是員工形成的獲利,員工不能多領年終的