※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言：
: ※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: : 今天看到一篇網路社論，裡面談到的內容真是鞭辟入裡
: : 現在想找卻找不到了，總結幾項重點：
: : 1.台灣產業轉型失敗，附加價值無法提升，加上"政府長期過分保護資方"，讓不思進取的
: : 慣老闆以過時的勞力密集代工思維繼續經營，靠著不斷不斷的壓榨勞工以賺取微薄的利
: : 潤
: : 2.因為政府長期保護資方慣老闆，讓各產業無法進行"換血"。各位都知道一般有點規模的
: : 企業每年都會汰除部分績效差的員工，再招募新員工，讓企業得以不斷精進，同樣的企
: : 業也需要不斷的換血，汰除掉經營惡劣的企業，以保有整體產業的競爭力。但是現在的
: : 台灣，卻是慣老闆們掌權，政府又過份保護慣老闆讓他不能倒，最後就是有淺力的年輕
: : 新秀無法進入市場以淘汰現有的慣老闆，造成所有產業發展都停滯
: 台灣產業沒有跟上全球化的腳步，以上沒意見
: 就像台灣政府的標案都要保障廠商不能虧錢，這點十分不合理～
: 至於有能力的新人無法進入市場？多的是成功的新生代，存活在嚴苛的創業環境
: 世界潮流就是這樣，創業不比就業輕鬆
: : 3.勞工爭取自身權益(兩例假+7天國定假日)天經地義，今天造成台灣薪資停滯不前，產業
: : 轉型失敗等等，這些"都不是勞工不努力工作造成的"，而是資方和政府造成的，今天一
: : 例一休砍7天假議題，資方竟然還怪罪勞工不努力工作，不能享有歐美先進國家的勞工
: : 福利，而且說出這種這種歪曲謬論的不只資方，還包括了執政的民進黨政府與立委，簡
: : 直不可思議。
: 今天德國金屬加工技師，從小鑽研技術，每個人都是師傅等級
: 日本的技師、職人，也都不斷精進技術
: 每個人一天的產出價值，都是台灣一般工人的好幾倍
: 學校或學徒出來兩三年就能獨當一面
: 台灣的？
: 台灣也有優秀的人才，不比歐美日差
: 這些人擔心勞工權益？不需要，他們的技術能走遍世界都吃的開
: 老闆花大錢留人都來不及了，這些人都比歐美平均薪資福利好
: 但台灣現在大部分剛出來的勞工？
: 大學畢業行政職，連WORD都要重新教，EXCEL連SUM= 是什麼都不知道
: 也在工地看過，不敢用砂輪機的輕隔間工人，帶著工作手套用砂輪機的工人
: 三視圖不會看的機械系大學生
: 這些人每年工作2300小時的產能也比不上歐美日1500小時的一半甚至更少
: 偏偏這些台灣佔不少數量的人，卻要拿歐美的工時、薪資來比？
: 什麼叫全球化
: 世界各地同等技術的人，薪資差異會越來越小
: 尤其一個目前的世界工廠在隔壁
: 作業員素質沒有比人家好多少，勞動條件自然慢慢跟中國一樣
: 錢少，事多，工時長
: 這些都是相對的，今天台灣工人花2小時幫老闆賺的錢，日本可能只要1小時
: 很自然的台灣工人就是要多做人家一倍的時間才能有相同的所得
: 不然就是少領一倍的薪水
: 這跟慣老闆沒有關係，職場公司不是學習的地方
: 而是你有一分能力得到一分收穫
: "工作的地方"
: 的確一些老人家技術上能力跟不上時代卻佔高位高薪
: 但別忘了，經驗與人脈在這社會上也是能力的一種
大學不是職業訓練所。
請問一下word、excel、或是工作場所所需要的這些東西，
一般大學誰會教你?
台灣技職教育被廣設大學早搞爛了，這大家都知道。
但學校一樣不是公司的職業訓練所。
歐美的公司要即戰力，要不就是提供獎助學金給學生，
寒暑生挖來當實習生。
要不然就是直接送員工去受訓甚至贊助他們留學，
而且還不用遷保障條約，即使學生回來不進自已公司也沒關係。
新人入行也一定會有職前教育訓練，為期最少一周甚至一個月。
台灣呢?每天工作八-十個鐘頭算正常，下班都快累得沒時間睡覺，
還有時間去進修喔?
新人職前訓練??作夢喔?了不起帶你三天就放生了。
看求職網整篇揚揚灑灑的要求學經歷技能一堆啦。
但國外求職只要寫你的名字、學歷跟科系，還有主要會的技能就好了。
連年齡跟照片都不用。
面試的時候再談。
台灣有嗎?
連一個要求求職待遇不得寫面議或按公司規定的法案都沒過。
像這種只會事事要求勞工，自已卻不肯付出半點投資，
以為有錢就是大爺的慣老闆心態，
才是台灣無法轉型的真正主因!!

你要慣老闆的企業轉型??是要了他們的命膩??

歐美日想走一般行政路的，職前他們就認清要會了走技職的就專注在做專業的事情台灣可是一堆本科系畢業的連學了什麼都不知道就像我剛說的 機械系畢業 不會三視圖 不知道力矩力臂所以技職體系崩壞了，還沒正常之前，先幫這群崩壞的調整福利?是呀 你說的那些人 會受"勞基法"影響嗎?那些人會工時高薪資低嗎勞基法是"保障最底層"的"基本權益"

因為他不是勞方啊...

不是最底層的"基本權益"會需要"保障"? XD會用到勞動條件的最低標準?

你這論點很多篇了誒，沒有新把戲了?他前面就有這個論點了阿，戰一戰就不見了

推你這篇 有人觀念太神奇我也跟不上

我的記得一個華裔美國客戶跟我:求職不能寫年齡是怕歧視似乎是規定不能寫

我也看過一個廣告，不要讓客戶知道你的年級XD

美國是不能寫膚色/年齡/身高/體重等會透露個人情報問題