這次抗爭開了很可怕的先例
隨便舉個類似的例子
大學教授領了科技部計畫請了助理
時間到了教授新計畫沒有過 於是助理被裁員
那...助理可以要求 離職金 或 安插到其他單位
薪水補齊為原水準 甚至 修法前約聘不算的勞動年資補齊?
或是等同於其他國考考進大學的行政人員待遇?

上次有個助理在官員頭上打蛋 不是被罵很慘

你要先搞清楚僱主是誰，成立什麼法律關係，舉例與收費員完全不類似

為什麼不類似? 先不討論安置的問題, 因為這個遠通有簽約但是約聘的年資計算問題是一模一樣的, 沒有特殊性...這條一開的意思就是以後的約聘不論公私單位都要給資遣費..

僱主雖不同，身分其實很相似，就妾身未明的黑機關

他們之前主打的就是政府要符合勞基法, 哪裡是特殊案例

私法契約 干政府啥事

只有遠通要安置這條是契約關係, 年資計算走勞基法...

"約聘"若以公務體系專有名詞來看，助理和收費員都不是

版主所舉是大學教授，又不是政府，簽的是私人契約，又不是行政契約

私人雇傭契約一樣要走勞基法, 照這案例來說就是要算年資安插的部份因為這個案例是政府和遠通協議, 所以不能援引但是他們爭取的約聘年資回溯是可以適用所有勞工的...

你發專文不是比較好嗎？我只說舉例不當，又沒說政府作法合宜，你大作文章腦補幹嘛

他舉例有一半是對的啊, 不能要求轉置但是年資要補齊

再說版主連研究助理跟行政人員都沒分清楚，當然舉例不當啊！

你是說完全不類似, 問題是我不覺得是完全不類似

定性問題囉！難不成要寫篇論文哦！

以科技部提撥金費>公立大學>公立大學聘用助理來說很難界定是私人聘用 (正式聘書是以大學聘用)就像h大講的 助理(計畫下的)走公務體系的黑單位

公立學校的教授，例如聯合，就適用本版板主的舉例，要是聯合經營不下去停學，哪所有的約聘教職員都可以叫國家付精神補償金等。

助理聯合起來抗爭啊 不然只有一兩個人 誰鳥你

國立大學研究助理因國科會計劃刪除被迫裁員，這研究員可以適用國道收費員的方案。雇主是國家單位，刪除預算也是國家單位，有約聘合約.....一切都很符合。

科技部>私大>任聘助理 這就難說是不是私人任聘

公立大學所定契約，並非全部都是公法契約，仍須視其屬性

錯了，接下來每天去抗議變成是工作賺錢的方式，後面只要打官司即可，法有一體適用性。

s大 對所以我說了這是公務體系下的黑單位 但是以聘書來說國立大學助理屬於學校聘請 同等於校內行政人員

了解你原意在討論收費員補償不當，我原意舉例不當，就發生現在這樣，樓歪了！還是應當回歸收費員討論才是

你先搞清楚現在執政的是不是空心菜再來討論

奇怪了，是她執政她解決啊！哪裡搞不清楚

收費員的東西是遠通簽約的時候已經承諾的事

一年一聘 照合約走 不簽你了 居然被抗議 還要給你錢 科科

而且還是提前六年告知你說到時候不約聘了