事實上 很多人以為這樣改以後 勞工可以拿到多的加班費
能夠這樣拿到增加加班費的 大概只有公務機關約聘的勞工 或是 國營事業的勞工
一般民間企業會怎麼樣因應一例一休呢
對新人就會這樣開，月薪36000 月休四天 已含每週六休息日出勤之加班薪資
這樣約定有沒有違反勞基法呢 沒有喔
對舊人已經領36000的 就會這樣調整他們的薪資條
工資額24000 每週六休息日加班費 6000 配合加班津貼6000
這樣來勞檢會違法嗎 不會
你跟老闆說 耶 法律說休息日出勤要得勞工同意耶
老闆說 好啊 你不同意 工資剩24000 不爽你可以不要做
其實我相信在中南部 哪可能那麼好 月休四日願意給到36000的
我看那些中小企業月休四日 給到28000 就搶到翻了

加不加班不是勞工決定的，我媽公司去年營運好，加班費外加誤餐費，今年喔...拜託員工不要加班

不太懂你意思，現行我假日上班就是平日兩倍薪水我有週休二日

所以一例一休跟現狀根本差不了太多...重點還是在7天假

另外重大砍薪水，違法勞基法，市場不可能接受本俸超低

他的意思是，很多說月薪多少的，已經把加班費灌進去了，當你沒加班，你的月薪就減少了

所以堅持兩例 老闆就不會偷換計薪方式?

減少就離職阿怕屁喔是沒有本事換老闆就是了？

有多少人可以說離職就離職啊?是當人家沒妻小要養哦?這年頭工作是很好找嗎?說找到就找到?

找體質好公司不就好了104不是一堆？

體質好的公司有多少?又能塞的了多少人?你怎麼證明104那一堆不是寫好看的?還有更多只是放好看的根本完全沒徵人，只是放在那裏用的

自己不成長怪誰？

是啊，所以千錯萬錯都勞工的錯，政府絕對沒錯

算了我本來就過很好，我不需要考慮水平線下的想法

你只要把你自已當人看就好了，其他人不需要當人看

本來就不用管別人啊

這是個例子啦，沒必要戰吧

修法就是要減少走巧門的公司啊，你們互戰沒意義吧

那自己上街啊，弱勢在哪啦？不會換工作喔

對啊，動不動就上街啊，上街的是不用時間跟吃飯嗎?

法國都可以人家有餓死喔鬼扯一堆

笑死人了我周圍真的沒有弱勢朋友，好啦你好偉大。

你周圍沒有就等於其他地方沒有嗎?

弱勢就活該被嗆?你會去罵路邊賣餅乾的喔?

坐井觀天的人，基本上能有多好，我是不信啦

那就換工作作阿為何然後呢你想要我做什麼？

對啊，關懷弱勢是浪廢時間的行為啊，台灣就是有這種自私的

像是什麼沒意義的事情?

喔，謝謝，我的弱勢定義跟你不同

當這種人落魄的時候，也最好不要出來討拍

沒意見也是講一堆

呵呵對啊，祝福你爭取成功，我等著享受你的爭取超爽的不用上街還有人幫我爭取福利

工賊最佳示範

爽

哈哈哈!!

照某人的說法，那台灣的社福可以廢掉，反正弱勢就該死，誰叫他們不爭氣，和慣老闆的口氣一模一樣，只有不爭氣，沒有不景氣，結果慣老闆整天只會恐嚇出走嘴砲。

呵欠，吱吱的邏輯都是這樣悲慘，難怪被騙還不得知

媽的一個月才工作20~22天 加班費時薪卻除以30 幹

勞基法是保障強勢還是弱勢啊 有人腦袋就是搞不清楚反正資吱就是這樣啦 員工自己不提升自我…不努力學習…就沒資格怪政府 可是他們當初是怎麼罵馬桶的22k？

某人就最好照顧好另一半跟小孩也不要變相對弱勢

某樓標準的: "沒有不景氣，只有不爭氣"嘴臉