※ 引述《gvmlve (小強)》之銘言：
: 請問一下
: 如果一個人薪資是30,000元/月
: 休假加班 例假加班 國定假日加班 的金額差別是多少
: 是以下這樣子嗎?
: 舊制 一休一例制
: 休假(六) 1.33/1.66 2.66?
: 例假日(日) 1.33/1.66/2 不能不放，如果真的要上班，加班費多少?
: 國定假日(七天) 1.33/1.66/2
: 原本有放假 沒有假
: 我想問的是
: 1.加班費 增加的幅度 會不會造成 老闆不想讓員工加班，想多找一個人上班
: 2.增加一員工，造成支出增加(勞健保、保退)，所以老闆希望不要增加員工?
: 3.GN大的是意思 如果要找新員工，勢必 舊員工的薪水會變少?
: 4.為什麼大陸5金1險 又有週休二日(是二例，還是一休一例?)，老闆可以接受
: 因為員工本俸低嗎?
: 謝謝
我幫原po解惑~*
月薪30000的話！
舊制：上班時數超過工時通用的是1.33
30000/30/8*1.33.8=1330
例假則是
30000/30/8*2*8=2000
但後續額外還要補一天補休給你！
國定假日則是
30000/30/8*2*8=2000
但不用後續額外在補一天補休給你！
一休則是
30000/30/8*(2.33*2+2.66*6)=2577.5
1.
除非完全遵守勞基法的規定的佛心老闆，才有可能不會想讓你一休日上班！
但是還是沒有例假日好！
２.
你說的沒錯！
３.
GN說的不一定全對也不一定全錯！
但是唯一正確的事！
「都會降低薪」不管新舊員工都是！
4.
大陸已經有很多企業受不了五金一險了！
所以紛紛逃去泰國.印尼.越南.印度這些國家了！
補充：
例假日並非無法加班，只要要在例假日叫人上班的話，要送資料給主管機關核定！