照板上邏輯來說
這是奴隸...
2016/10/07 09:14 18471
Tony／RF工程師
我是竹科的工程師。我的公司很早就比照公務員的休假。也就是說，我們是完全周休2日
，而所謂的7天假是沒有放的。
我相信，大多數的勞工都是如此。根據統計，現在只有百分之30幾的勞工沒有周休2日，7
天假就是為他們所保留。而百分之70以上，擁有周休2日的勞工，早就沒有7天假。就算有
，也應該是公司多給的福利。
所以，我不太懂還我7天假是什麼意思？是指過去幾年公司沒讓我放7天假，我應該討回來
嗎？話說回來，我們的特休也比《勞基法》規定的還要多，這樣要如何討？
像是這一次928，公司的HR也討論了半天，不知如何因應。最後決定還是跟過去一樣不放
。此外，我的太太是公務員。如果，我又突然增加了7天假，勞工放一套，公務員又放一
套，確實也很奇怪。
不過，今天要增加7天假給我們，是一個超級超級大紅包，其他的事情交給HR傷腦筋就好
。或者，增加特休給我，也算是一個好消息。但國假和特休兩者比較起來，我願意選擇特
休。有三個理由：
第一、7天國假我無法跟我太太一起放假。但是，特休假我們可以想辦法安排在一樣的時
間，全家一起出遊。
第二、7天國假集中在年底。下半年通常是要趕專案進度、趕量產上線的時候，很少有機
會可以好好放假。國假最後也是用來加班。
第三、這是最重要的一點。無論是周末或國定假日，我在家也是常常要處理工作，回
e-mail，做報告，數據如果有問題或者不夠好，還是要進chamber再量一次，有時候甚至
要到產線去支援。我的美國客戶也是過這樣的生活。在現代的行業裡面，特別是白領，休
息和工作的時間，大概很難分割了。
所以，我們反而偏好特休，因為可以安排代理人，讓我有一段不被打擾的完整假期，頂多
就是交接不清楚，被同事打電話來盧一下而已。
之前，宏碁因為沒有讓員工上下班打卡而被處罰。我們公司也曾經想推動不打卡，讓員工
自主管理。這樣一來，帶小孩去看醫生，去銀行辦事，都會比較方便。反正在哪裡都能工
作，進度掌握好就好。對於這個計畫，大家都樂觀其成。但是，後來被否決了，就是因為
不打卡可能會被處罰。
我想說的是，工作現場有千百種，也有千百種為難。但有一件事情是確定的，勞工跟老闆
一樣，都需要一點彈性，讓我們可以好好把工作做好，把生活安排好。專案出包的話，我
也沒有放假的心情。
我尤其希望一些還沒有職場經驗的學生團體可以明白這一點。我知道，他們在為我爭取權
利，但也許他們應該先知道現實長什麼樣子。
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