台灣老闆給薪低 又常嫌員工不夠優秀 大陸老闆給薪高 加薪幅度大
為什麼吱吱還是以身為歹完郎為榮 整天支那支那地輕視大陸?
這種人一看就知道不可能會通過智力測驗的
1.新聞網址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20161108000051-260202
2.新聞來源︰
工商時報
3.新聞內容︰
台灣徵才難度 全球第2高
2016年11月08日 04:10 洪凱音／台北報導
台灣失業率逼近4％，很多應屆畢業生找不到工作之際，卻有許多企業主感嘆「優秀人才
難尋」；萬寶華（ManpowerGroup）昨（7）日公布「2016全球人才短缺調查結果」顯示，
73％台灣雇主面臨徵才困難窘境，不僅較去年大增16個百分點，還是全球徵才第2難的地
區。
調查同時顯示，台灣最缺3種人才，依序為業務代表、工程師與技術人員。
萬寶華專業人才顧問事業處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自2009年後逐年上升，台灣
徵才困境則是在近2年急遽擴大，主因產業變化迅速，人才培育與供應的速度趕不上需求
；因此，73％台灣雇主表達人才難尋，遠高於全球平均值的40％，僅次於日本的86％，創
下台灣自調查以來最高紀錄。
台灣雇主認為人才短缺，主要是有高達53％雇主認為，缺乏合適人選或根本沒有應徵者前
來，這個原因較去年調查上升8個百分點，遠高於求職者經驗不足、求職者缺乏職場所需
技能等因素。
另隨著第4季消費、旅遊旺季來臨，加上節慶購物潮的影響，1111人力銀行副總何啟聖觀
察，目前百貨、民生服務短期人力需求顯著，企業為因應年底消費旺季，也提前招募儲備
人才；專業門檻較高的資訊、科技廠商，也看好景氣可望回穩，近來積極網羅優秀新鮮人
，也成為缺工較高的產業之一。
萬寶華調查指出，以台灣、香港、中國大陸三地而言，台灣及香港人才短缺問題皆較去年
擴大，分居亞太區第2及第3名，中國大陸雇主僅有10％面臨人才短缺，成為本次全球調查
中最無徵才困難的國家。
此外，中國大陸及香港雇主在面對人才短缺時，皆以較優的薪資條件吸引人才，台灣普遍
薪資待遇偏低，顯然在爭取國際優秀人才時，處於相對弱勢，萬寶華認為，台灣就業環境
如何吸引人才與留才，是值得雇主深思的重要課題。
為了解全球雇主徵才情況，萬寶華於今年7月開始針對全球43個國家及地區，訪問了超過4
萬2000名雇主，其中包括1005名台灣雇主，做成「2016全球人才短缺調查」報告。