這幾篇看下來還是很多人認為特休可以換現金
但是因為很重要所以要說三遍
不管舊法還是新法，特休不一定可以換現金，
不管舊法還是新法，特休不一定可以換現金，
不管舊法還是新法，特休不一定可以換現金，
1、特休未休之原因係可歸責於雇主：雇主才應發工資。
2、特休未休之原因係不可歸責於雇主：雇主不須發工資。
就算現在舉證責任換到公司
但只要雇主在特休上給予部分核准，其他沒請的是你自己不請跟公司無關，塑造公司沒有
不給請的假象
然後部分特休要主管直接叫員工自己撤回並寫明原因，這樣就表面上來看是員工自己的原
因跟公司無涉
若是要舉證，只要叫幾個在職的證明上面所說的為真，在職員工會犯的著去幫你嗎
另外在職場大家都知道請太多假績效還會好這樣你還敢請嗎，
最後要說的是資進黨口口聲聲說讓想賺錢的休息日可以換現金，那麼為何要設限不讓特休
直接換現金
所以應該立了新法之後將原函釋全部作廢，但是你知我知獨眼龍也知這是不可能的