大家都知道勞基法的前身就是工廠法，就是一九七零年代為了因應快速成長的加工出口製
造業而立的，但是根本已經不符合現代的需求。
簡單來講就是一套西裝，然後你就各行各業無論高矮胖瘦男女 都要來適應這套西裝！
期間多年雖然有修改，但是工廠法的本質思維仍然沒有改變 ，你再怎麼改都是沒有用的
。西裝你再怎麼改能夠穿他去潛水嗎？

其實可以討論 但是這樣就變成得先訂出勞動的基本母法後面再以各行業屬性下去做施行細則或行政命令

我能接受依行業別有不同法，但是比母法更操的班表必須都是月薪或年薪制，不得計時或計件制

重點是行政機關也都在資方那邊 執行者還是一樣

先把DPP打掉重練不然打掉重練出來的一定更爛

法不能自行 地方政府勞檢不確實 求職市場的資訊不平等 這些問題不改善 你立甚麼法都沒用..歐 還有一個工會的健全..

要