※ 引述《vogue38 (這年)》之銘言：
: ※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之銘言：
: : 重點：
: : 1. 做七休一沒了，可連上12天
: : 2. 假日加班費實報實銷，一例一休唯一好處又沒了
: : 3. 加班時數提高到54小時，但也有可能會一個月加到138小時，此為2方案擇一
: : 4.輪班間隔12小時被縮到8小時
: : 蔡英文初衷未改，一以貫之，如此堅毅之政黨，老闆們無一不歡
: 1.影響不大 其實說真的 很多人尤其排休的確實喜歡積架連放2~3天的
: 2.我覺得這個跟男性育嬰假一樣 除了知名大公司的誰敢放啊
: 尤其中南部或是傳產 老實說頂多生產那個時間放個3-4天
: 整個部門只有你一個周周休息日加班一小時走人 主管沒訂你要定誰??
: 說真的整個單位只有我 我也不敢 有沒有鄉民真的弄過然後沒被約談的?
: 而且當初政策出來很多傳產公司就偷偷說還是維持實報實銷
: 因為南部根本沒有勞檢啊~~ 哀 希望柯P落選改選2020
: 3.很多公司薪資號衝破4萬的 大家心知肚明都是靠加班衝出來的
: 其實就跟外勞上班時間一樣 月休4天 一天12HR 4*6*4=96
: 一個月加60小時保底 80小時正常 常態破百的應該是科技業?
: 台灣勞工就奴性慣了 知道要加班才有錢賺 尤其有家庭有小孩的
: 所以月休4天應該幾乎常態
: 原來政策是好事 但是你強迫砍了人家加班時數
: 一堆號稱月薪保底有3萬8~4萬的可以給家庭交代的 就現原形
: 主因還是你基本薪資要調高 加班費計算才有可能提高
: 這次 dpp基本就是老話一句 老子給你方便不讓你這麼奴 結果還被靠邀沒錢賺
: 索性就偏資方 自己愛奴的別怪政府 然後7天假就莫名GG了 逼哀~~~~~~
你說的跟一例一休根本一點關係也沒有耶。
是勞基法本來就規定要給加班費，
不論是新制還是舊制，
但老闆覺得以前給的比較少，甚至不用給，
所以在該該叫，甚至說不要給員工加班。
但實際上就是想叫員工加班但不用多給錢。
然後一例一休現在也還在只輔導不開罰。
所以很多違法被開罰的公司根本不是因為一例一休而被罰的，
而是違反勞基法的部分。
而現在國民黨2.0又想要成全資本，
放寬勞工被狗幹的大門。
讓違法變就地合法。
結果現在還一堆人反過來檢討勞工?
台灣最大的問題都不是解決問題本身，
而是解決發現問題跟提出問題的人