※ 引述《oldzans (老禪師)》之銘言：
: 勞動市場本就是勞資雙方供需之間交易.也有產品等級的區分和價值高低.勞資在雙方都可
: 接受的條件下交易.資方是買家勞方是賣家.勞方的產品基本上分為三大類.勞力.能力.智
: 力.當然價碼上是不同的.端看勞方能提供資方哪類的產品.雙方在可接受條件下成交.各取
: 所需合作愉快.因此政府訂立遊戲規則應朝向分類制度.訂一個最低標準其餘細節由勞資自
: 己去依市場機制議定.
在課堂上面你講的這些都是理論正確的東西
但是在實務上台灣並不是用這些課堂理論
因為在台灣勞資雙方在資訊透明化程度差異很大
勞方現在開一個職位出來，有多少公司會主動標示勞方應知的內容？
福利？新資？上班時數等等？講穿了甚至連最基本的工作內容還不是
一堆用騙的
反過來勞方呢？履歷上面的資訊極度透明化，甚至可以查詢和徵信
雙方資訊不對等何來合理的勞動市場之說？
國外也是有那種爆肝職位加班到掛得也是有，但是在歐美這種職位
浮動空間很大
高薪資高獎金高報酬無限制上班時間等等都是基本的甚至強迫放假
德國甚至有人因為很愛主動免費加班被開除
一般薪資和固定的內容就是條約化該做就來不該做你就回家
想要加班就用談的
金礦賭注D台著名的節目，在季末老闆想要衝數字就是自己上或是拿好處來談
但是在台灣？你想告都沒有人可以維權阿