※ 引述《asderavo (asderavo)》之銘言：
: 之前就對一例一休講過，還是再講
: 一例一修最失敗的地方，就是勞檢擺爛，罰則不罰
勞檢有問題
基本訴求就是強化勞檢
諸如增加勞檢人力
提高勞檢場次
增加勞檢覆蓋率
提高罰則
甚至之前的議題 違反勞基法刑責化等等
這其實得跟一例一休切開來看
你合在一起思考
我會蠻想問
若當初沒有推行一例一休
就沒有勞檢的問題嗎?

之前你要做壞事 要遮掩 現在立法 你就可以直接做壞事

原本就有問題，推行的時候也說勞檢是關鍵，但沒做到，當初一例一休要成功原本的預想就是要配合勞檢勞檢不是只有解決修法前，修法後也需要勞檢去落實，但以前到修法後也沒有做到

老實說，當政策必須仰賴政府的手伸到第一線監督時

工時有下降？

其實某一部分人對勞檢要求的也不多只要他媽的來檢查時，不要提前跟資方講，檢查出來不要照實懲罰，不要543一堆就好了

可是一例一休基本上來說是沒執行過的東西 大家都是預期

根本不需要你一年檢查幾次，又罰多重

我只想問 dpp 有為之前強行通過一例一修 甚至有立委出來嗆聲 這是最好的法案 如果不支持這個法案 可以不要支持dpp然後修了一個法案 還做了上述的嗆聲後 dpp有人出來倒歉嗎?一個法案 通過之後 整整10個月都沒實施 現在又要強硬通過另一個很明顯 勞動環境會變的更為惡劣的法案 憑什麼還要人出來讚同?而且勞檢已經吵很久了 這事情不是今天才吵 而是吵了1x年了但要不要在看看台南經驗的 賴清德做了什麼? 會給人信任?在講一個 去年執政黨"凍結"勞檢預算 你跟我說勞檢 x的一直在找理由想切開來談 但勞動環境永遠是一體的 切不開的所以現在一堆人才在說你在幫dpp護航 在我看來 也是如此

重點是老闆寧願降低工時也不願意補人力，為什麼呢，不是賺很多，哈哈哈醫院寧願關門診，快遞寧願禮拜六日不送貨勞工都已經跟老闆說只要補足人力，就可以維持門診也可以維持送貨啦有錢大家賺，老闆寧願減少營業額，何必呢，對吧

剛開車沒辦法回，有些勞工因為收入下降也跟著抗議，但有部分原因是他們從來沒有領過正常的加班費，這個也是勞檢不去落實造成

不想補足，那就不要做

如果沒領過正常的加班費，那不管有沒有上班都不影響收入，不是嗎？又怎麼會因為無法加班收入降低？！

民進黨就不想落實勞檢，你要去逼賴清德嗎

工時有下降啊。數據上降到OECD第6名、實際上週六一堆不上班。勞檢人數和罰則是都有提高了只是可能還不夠勞檢不足還降工時，就變成守法的利潤降低，違法的爽賺