其實我一直不懂蔡英文為什麼把一手好牌打到爛？
可能個人的聲音屬於小眾 聲音都沒人聽見
我曾經寫信給總統府、行政院、還在公共政策平台提案，也參加過連署，都沒人理會
個人一直覺得勞資糾紛不難處理 包括勞資之間的各項問題，工時、休假、加班等在內
我的主張一直都很清晰和簡單，那就是政府應循『德國模式』來處理勞資問題
個人是不了解自稱崇拜梅克爾的蔡英文，為什麼不好好研究德國怎麼處理勞資糾紛？
自己是念了很多篇德國有關勞資的論文，包括年金、福利、俸給、保險、薪資等方面
德國是以統合主義的架構，將勞資糾紛在體制內解決
簡單而白話的講，政府不要公親變事主
政府最好的做法，就是幫助所有的勞工建立起組織完善的工會，讓勞工接受工會代表他們
透過代表和隸屬關係，將勞工意見整合在一個體系裏面，而且有正當性和代表性
然後建立一個協商平台，讓勞資雙方坐下來談，而且將這個平台規範化、制度化
政府不要直接介入，而是站在一個更高的高度，扮演仲裁者和統合者的角色
三者關係猶如一個三角形
有哪些爭議？比如說工時、休假、輪班等，通通可以在這個平台上，把問題處理掉
政府就不用直接面對勞工的抗爭，而是讓勞工代表去跟資本家代表去談
以理性、冷靜的方式，互惠互利、共創雙贏
政府再來統合和協調 做出結論之後各方都必須接受
這不就很好嗎？
看看德國的低失業率，勞工過得幸福，經濟成長也強勁
這不就是我們所希望建構的一個理想社會嗎？
現在的狀況是政府角色錯亂，變成直接面對勞工的抗議和衝擊
勞工直接施壓政府 而不是施壓資本家
結果是勞工不滿意 政府威望受損 資本家涼涼的看戲
這哪是一個正常民主國家該有的現象？
勞資糾紛是一個古老論題，德國、荷蘭、瑞士等國早就有了成熟的制度和做法
台灣連拿來主義都不會用？
我真的不知道是蔡政府官員書讀太少、論文讀太少還是怎樣？
真的讓人很失望
簡單講，我的解決方案可以歸納成一句話『從制度面著手解決問題』
我覺得最優先該處理的是建立起架構完善的、有充分代表性的工會組織
幫助勞工選出大家都認可的勞工代表，這樣也比現在勞團林立、一團混亂來得有力量
然後更重要的是建立起制度化的協商平台，在這個平台架構上處理技術問題
所有的問題都可以坐下來談，理性溝通、和平解決，就像德國人處理問題那樣。
可能會有一些妥協和勞資雙方之間的談判和條件交換，但最終必須達成共識。
大家同意我的解決方案嗎？