※ 引述《isaluku (山本君)》之銘言：
: 你的標題劈頭就寫了「工廠」不是嗎？
: 那其實你談的就都是工廠的經驗，不是嗎？
: 先不要提現在的勞工工作型態有多麼的複雜和多元好了，你的這個工廠經驗就根本不能
複
: 製到其他看起來好像也是輪班計時的工作但是性質完全不同的工作，像是司機或者是醫
護
: 人員，因為性質真的差太多，怎麼比？
: 而且嚴格說起來工廠的經驗還真的是非常單純的，因為你要面對的只是機器和流程，可
是
: 現在一大堆計時工作都要面對人的問題，非常複雜。
: 結果你居然可以把他化約成勞工每個想要加班若渴，這真的是太....
其實這篇講的就是整個「勞基法」真正的問題！
工作、勞動型態太多元了，各行各業都有各自不同的情況。所以不可能、也不應該有一套
完全一體適用的「勞基法」。這正好是政府干預勞動市場的標準惡例，政府失靈的典型證
明。
我認為應該要回歸到各行各業的勞資協商，真正能夠改善勞工處境的方式只有提升勞動生
產力、附加價值。否則再多的法令規章也無法改變勞動市場的均衡。