※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: ※ 引述《evangelew (uwe)》之銘言：
: : 你竟然會問我為何勞基法要尊重企業家的意見xd
: : 柯文哲說工時過長 根本問題在低薪
: : 低薪要解決就是要改變產業結構
: : 所以要解決問題的根本 就是改變產業結構
: : 那產業面上真正的實績者 就是這些企業家大老
: : 其實聽取專家學者的話沒問題的
: : 但他們往往是理論派的
: : 缺少產業運作面的實務經驗
: : 因此還是要參考且聽取企業家的意見
: : 他們才是實務派的
: : 也才是真正了解該產業結構的一群人
: 我覺的你根本就連勞基法是什麼也不知道
: 低薪並不是勞基法要解決的問題
: 勞基法主要解決的問題是勞工的身體健康跟工作安全
: 這才是勞基法真正主要的目的
一部勞基法要看待的層面太多了
勞基法是要保障勞工的權益沒錯
但事關勞工的權益 可並不是單單一項工時長短
工時長短
失業率高低
物價波動
加班時數多寡
員工福利
甚至是薪資等
這些都是勞工朋友們看重的重點
又豈是工時長短而已
一部勞基法若只想著工時長短這層面
那就是只是頭痛醫頭 腳痛醫腳罷了
別無視勞基法牽扯到的層面很廣這件事
要是沒有許多層面的考量
只想著工時越短越好
那一年三百六十五天 工作個一天 其餘364天都是休假日
不是更符合你口中的保障勞工的身體健康跟工作安全