就問你啦
老闆月初訂本月計劃目標
天天追你進度 週末週進度檢討 月底月進度檢討 中間穿插教育訓練 未達標檢討會 除了
個人目標外 還有團隊目標 單位目標
達標很好 表示你做得到 下次目標上調 達不到就週週檢討 試問在這種環境下 你加班沒
加班費 補休你休得到？人力不足根本不必招人 壓榨舊的就好了 如果你是小職員可能還
好 受不了就離職 假如你是中年小主管呢？ 你走得了？？
假如你的老闆不是慣老闆 但你們的競爭對手呢？ 他們這樣搞你們可以不跟進？
沒有人可以置身事外的 真的

要講競爭對手 那跟法關係較小 競爭對手可以不報加班 超時不報 你要跟進嗎 這是文化問題了這個社會共同認為過勞苦幹值得推崇 就像時力淋雨馬拉松很多人叫好一樣 其實都是苦勞文化的幫兇美國總統可以去大衛營度假 台灣的敢嗎 不敢 連假日都要一直幹 人民覺得這樣才舒服

柯文哲自己也支持苦勞文化...

但是柯文哲會自己掏出自己的特別費另外給績效獎金耶~

加班就加班費，沒空休就加班費，都不給就違法，問題在哪？