※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之銘言：
: 昨天因為參與式預算的感恩茶會，
: 我就跟文山區接待我的公務員聊天，
: 年輕的小姐。
: 我問她說，老實說，
: 柯文哲選上之後有沒有讓你們變更累？
: 她說，還好耶。
: 反倒是他來我們區的時候，
: 再也不用像以前讓我們太緊張，
: 因為柯不重視排場。
: 然後她說，明年再來提案吧。
: 我就說好，如果柯有連任成功，有再辦的話。
: 所以之前版上那個，
: 說九成市府員工不爽柯，
: 因為沒意義的事做太多，
: 到底那是怎麼一回事啊？
https://taipei.join.gov.tw/idea/detail/c2c19ed3-81c0-46f4-8cab-ce03f54e9eed
台北市公務員加班後，如選擇支領加班費，市政府不得以「加班預算已達上限」為由回絕
建議實體討論方式(含議案形成初期之討論)
請給予市政府員工，加班政策改為以下：
1.員工加班後，可選擇加班費與補休，市府不得以任何理由反對。
2.選擇加班費，如果有預算不足情形發生，要向議會提出追加預算申請。
3.如果員工選擇補休，而補休又有6個月以內需休完的限制，休不完的一定要給員工錢。
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自從柯文哲主政以來，號稱任命了全台灣最強的勞動局長，
但也是從柯文哲主政起，台北市就成為了全國的焦點，
在台北各項議題都被高度關注的情況下，
我相信市政府員工的工作量，絕不會比民營企業少。
但是，台北市政府的員工，他們勞動權益究竟有沒有改善？
就我所知，市政府員工應該也會有：
「加班費預算不足所以被迫選補休→補休用不完就奉獻給國家」
我想請問市政府，如果台北市要成為首善之都，
那台北市府員工，是不是應該擁有最基本的勞動權益？
如果我們在待遇上，如此薄待市府員工，最終優秀人才留不住，
那台北還能成為台灣創新政策的先行者、示範區嗎？
請勞動局、人事局全力督促柯文哲市長，
就算別的縣市、中央部會都沒有對公務員這麼彈性，
但台北市成為先行者，應該不為過吧！
要求民間守法，政府機關自己就要先守法，這樣勞檢民間企業才有說服力！
檢核階段
2018-02-12
檢核不通過
原因說明
有關本案所提建議內容(公務員加班費支領議題)，係依據中央業務及法規，依據「臺北市
政府網路投票作業要點」本案非屬臺北市政府權責，提案範圍以臺北市政府權管之業務範
圍內為限，因此本案不進入附議。
那這個 I-Voting是反串的?