在這兒，我要舉一個人的例子來反駁你
而我相信目前這樣子的情況
在北市府的局處長也不止有他
藍世聰
: 這段話，過度美化柯文哲
: 如果一個好的領導人，惜材如寶，惜材如自己的家人 老婆 小孩
柯P是怎麼對待藍局長的
除了公事看得到的部分
在私下的交情之深，對下屬的方式
我相信也是深厚的情誼
: 就不會有那多人加入後，又主動離去
: 都是替柯文哲辦事的人，有沒有成就感是一回事
: 但是主動離去那多人，也意味沒有那麼多成就感，因為做不下去，做事像被綁手綁腳
: 榮譽感有嗎?
: 柯文哲是會不假辭色當眾訓斥下屬的人
: 像之前的信義區警分局長、內湖警分局長等等
: 柯文哲在他們離職的時候，有給他們每人一塊Medal of Honor嗎?
: 搞不好柯還會嫌那是塊破銅爛鐵也說不定
: 而且不少在離職後 被柯文哲或柯粉 反批判 羞辱
: 這叫榮譽感?
: 帶人帶心 顯然 柯文哲的統馭能力不及格
當你批評他的領導統馭不及的同時
藍局長的例子就足以反駁
當綠營DDP修理一位長期資深的邱里長
綠營的政治人物中，做了什麼事情
台灣人的人情世事，什麼都沒有
棒子與胡蘿蔔，我也只看到棒子
至少，柯P當天晚上就過去找她送暖
這也難怪，DPP會如此高速流失民心
: 按照棒子與蘿蔔法則 你給棒子也要給蘿蔔 但看樣子 柯文哲的統馭是只狂下棒子而已
從邱里長的情況
DPP不也只有狂下棒子
: 狂下棒子的統馭方式 是很低階 很low 很廉價的統馭方式
可見DPP做了最低階 很low
很廉價的統馭方式
: 就像很廉價成本的家長管教方式一樣 家長不斷要求小孩 用打罵教育 push小孩前進
: 可稱為 傳統日式教育的管理管教方式 或是稱為 閩南男性沙文主義的管教方式 很廉價
: 所以柯文哲的統馭能力有多神? 沒有呀
: 你這段說詞 是過度美化柯文哲
: 一個好的領導者，要是真的好，一堆底下辦事的人應該死心踏地的追隨著
當你看到淘汰率很高的同時
那麼那些留下來的人 是怎麼回事？
你真的有去深入瞭解柯P遴選人才的方式嗎？
我心理有在著極大的疑問
直接猜測，你根本不懂
當你明白他遴選人才的方式時
就會知道，來的人就是來服務人民
而不是來服務市長
柯P遴選人才的方式
傳統的派系完全失去意義
在過往的公職環境，跟對人才有出頭天
即便表現平平或是懂得拍長官馬屁的人
升遷機會絕對比努力做事的人來得高
但柯P的方式，是要做事
完全放棄舊文化的思維
單純以做事能力來決定去留
如果我是年輕人，我會衝
因為我會看到希望
我會希望那些擋在我前面的老人快點滾
你看到的是一級首長的離去
我看到的是不想做事的人受不了離開
其實柯P任期這任期的後半段
人事已經漸漸穩定下來
掛冠離去的還是有，少很多
但很多舊的局處長離去
市府的運作，依然正常
我很不客氣地說
完全站在社會普通大眾的角度思考
那些受不了走掉的
很多根本就是平常爽慣了，抗壓不足
沒有真正被操到過
在現在高度競爭的社會
根本沒得比，在私人企業操得更兇N倍
要走請便，越快越好
少在那兒擋著年輕後進的路
: 也不會有一丁點想離去的心思產生
: 但柯文哲底下用的一級首長等表現出來的離去狀況，與離去的心思，顯然不是你講的美
好
別忘了，藍局長還公開表示，開除他時
記得寫下是因為他支持柯P
還有周局長
臺北市府還有很多人
這些留下來的，不是植物，是礦物
而且是真正有價值的礦物