※ 引述《e52155 (玳鱗官洛音)》之銘言：
: 法規上沒有試用期，
: 但實務上屬於雙方議定項目，
: 目前台灣還是很多公司執行這個做法。
: 但台灣人最缺乏的就是合約概念，
: 大多數人都是公司給啥就簽啥，
: 連跟公司「議定」的動作都沒有，
: 甚至連法治概念也沒有，
: 不知道合約不能跟法律牴觸。
: 那些什麼試用期不給薪，
: 試用期資遣不用資遣費，
: 還有什麼試用期福利不同的，
: 八成是被騙過，
: 兩成是沒遇過試用期都是用聽的。
: 試用期就是跟正式員工一樣的待遇，
: 唯一的差別就是，
: 你跟公司談的薪資有沒有被凹，
: 像是給你OFFER是含勞健保5萬，
: 但前三個月試用期只給你3萬5，
: 這就是試用期唯一合法的寫法。
: 這也是這個法條的重點，
: 「試用期最長不超過3個月，
: 試用期薪水不得低於應聘工資80%，
: 雇主必須在試用期提供勞工職訓，
: 幫助勞工適應職場。」
: 錨定試用期薪水？
: 你的錨在你跟老闆談的薪水，
: 關8成什麼事情？
: 阿老闆薪水開低你就別去啊，
: 平常不也都這樣嘴別人低薪？
: 啊那些說可以低於基本工資的就更好笑，
: 基本工資是看「實領」金額，
: 你連扣企業負擔的勞健保費後，
: 「實領」都不能低於基本工資了，
: 打8折再扣勞健保低於基本工資，
: 那麼好檢舉的事情不去檢舉，
: 是不相信勞工局嗎？
: 你可以說國民黨爛，
: 這法條爛，
: 那都是個人意見無所謂。
: 但看到一堆人說這可以弄出22K，
: 可以錨定大家的試用期薪水，
: 真的是笑笑。
: 啊那些說有辦法合法弄到22K的，
: 拜託先來一篇說明文，
: 讓大家在國民黨通過法條前可以先準備一下，
: 企業們一定會很愛你的。
我就說這群塔綠班根本沒出過社會
明明支持資進黨 還搞不清楚狀況
原本勞基法並沒有規定試用期
但有些企業為了讓新人融入 所以訂的
因為一般員工可以享受分紅 加薪 三節獎金
這些都是基於一定時間的績效才能享有
照規定 新人什麼鳥都領不到
為了讓新人也能享有績效的感覺
所以第一年特別用三個月來評定績效給你享有加薪好處
塔綠班偏偏要講成扣薪
我也不排除有公司很爛
但我再說一遍 爛的公司就不要去
聽懂沒 還是塔綠班都沒在工作？