獅城接班人遴選考驗
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8月21日，新加坡總理李顯龍在國慶群眾大會發表演講時身體突感不適，之後雖證實無恙
，但仍需休假。這一場意外突顯出新加坡新一代領導人接班問題的迫切性。
64歲李顯龍2004年出任總理至今12年，2007年他曾經說新加坡不應該有一位超過70歲的總
理，2011年時也曾提及計劃在2020年大選後交班。這回不適更明確表示“下次大選後不久
，我的接班人必須準備好接棒”。
新加坡在已故建國總理李光耀治下已建立了一套完善的接班人制度，培養精英人才儲備是
有目共睹的，這是小國立足亞洲的基石。現有內閣以和李顯龍同個年代的閣員佔多，年紀
上並不具太大優勢，健康問題是一大隱憂，如財長王瑞傑剛中風在休養中，另外副總理尚
達曼的非華裔背景在華人為主導的新加坡是扣分因素，致使接班人選佈局和遴選處於不明
朗狀況。
基於新加坡是財經金融中心，有相關管理經驗被視為總理的必要履歷，吳作棟和李顯龍都
有類似經驗，因此新一代接班人選亦鎖定這方面人選。
新加坡的地理位置使然，加上大環境局勢易影響經濟，治理難度不可謂不高。目前，全球
經濟不景氣，恐怖襲擊頻發，更在在考驗新加坡的抗風險能力。近期發布的數據顯示全球
景氣疲弱影響了新加坡經濟前景，當局無不想方設法讓經濟轉型，唯效果未見顯著。而新
加坡在南海問題上與美國靠攏，與中國漸行漸遠，亦是國際外交上的重大考驗。
李光耀以他的能力丶視野和強勢創造了屬於他時代的奇蹟，李顯龍時代則以親和力見稱，
能力亦深受認可。李顯龍之後的新加坡領導人的領導方式不可能與前任一樣，出身背景不
同，社會經驗不一樣，更需要時間樹立本身形象和威望，以讓國民熟悉他和認同他。
時代變遷，新加坡今天所面對的內外問題益發複雜，接班人不但要有經驗，更要經得起考
驗及獲得國民支持。這情況可能使接班人選出自非現有的內閣成員；然而，當出現“空降
”領導時，極為著重團結的新加坡內閣會不會因此而出現新舊班底的溝通和信任問題，將
是一個嚴峻考驗。