※ 引述《a016960 (a01)》之銘言：
: 我朋友在高雄某五月花保險公司要撤登
: 因為主管搶他組織的人搶業績搶他客戶
: 心灰意冷下要跳槽
: 要登陸別地方
: 結果內勤說主管要簽名
: 主管看他如此嫩
: 還有利用價值
: 結果他跟主管約見面時
: 主管連放他四次鳥
: 問題是他如果沒主管簽名就不能撤登
: 請問這樣狀況有解嗎? 打什麼電話申訴?
: 公會那邊好像也不接受自己辦撤登?
: 他只是要撤登.....
: 再沒辦法工作可能下個月房貸繳不出來
: 請各位前輩幫忙解惑
看到這間五月天
我只能說不意外
當初我撤登
也是被刁難兩個多月
我主管同意 結果是總監不簽名
中間她也不斷放鳥
要不是用各種理由拒絕簽名
跟總公司申訴也都完全沒用
明明已經違反勞基法了
公司還可以沒轍讓她這樣亂弄
只一直回我 一定要總監簽名
才能跑流程
讓我不得不佩服
這麼大一間公司 內部的管理是如此的X
總監講話比公司還大聲 也凌駕法律
最後是靠我自己寫存證信函才離職成功
三天內火速辦到好
對這種X公司 就只能用最直接的方法
如果有需要我可以提供存證信函格式
我只能說我不是個案
後來我朋友也是跟我一樣遇到同樣狀況
也是一直放鳥
到最後拖到他爸爸要去公司找他主管
沒想到當天
他把她抽屜撬開把桌子上所有東西
丟在電梯口 只能說這間真的呵呵
原則上我不會再推薦我朋友買這家了
作者:
hank0624 (不用錢的保險最貴)
2014-06-27 19:55:00哈哈所屬公司也不知道在想什麼？在尚未辦理 註銷登錄 （非撤銷）前業務員與所屬公司負連帶責任搞不懂耶 硬要留人就好像 手中握不住的砂像我之前待得那間 直接註銷（依約） 合情合理
我怎麼覺得是單位和主管的問題...也有不錯的單位啊
作者:
rsy (~神乎其技~)
2014-06-27 20:06:00的確是單位風氣的問題~有時聽資深的主管聊別的單位就會聽到很誇張的八卦~這種人在推銷增員就是會使出很奇怪的手段~有些問題在越大的單位就越容易發生~只能說慶幸自己的單位很好~
作者: gn010500 (橘子喵) 2014-06-27 20:49:00
個人認為單位和主管問題很大......再說公司有些流程的確是要某某人簽名才能作業.....
最近也才幫夥伴的新人，處理另外一間老公司的撤登，簡直開眼界了...。因為那位新人跳槽，在原公司的原續傭不會由其直轄主管承繼，所以直轄主管逼他要先讓客戶轉單才放人走，聽到都傻眼。
作者: OreoMai (麥) 2014-06-28 13:35:00
之前我朋友請主管陪談三件,他以為是自己的件,沒想到很久之後才發現,主管掛他自己
作者:
everwait (someone)
2014-06-28 21:23:00好壞公司都有好壞業務