我最近發現我的薪資條上的健保員工負擔部分費用變高。
查了一下跟去年相比，今年至少多跳了了五六個級距。
詢問過後發現公司從今年開始，把保障薪資的部分也算進每月薪酬裡。
也就是公司保障14個月年薪，多給的兩個月薪資平均進每月薪資裡面。
可是就我的理解，多出來的2個月的薪水算是分紅的一部分，
而且發放分紅時也扣掉了二代健保的費用，
請問一下，把這兩個月的保障年薪算進經常薪資是正常的嗎?

建議轉到薪水板問，裡面很多人資

全民健康保險法第20條第1項第1款規定，受僱者：以其薪資所得為投保金額。次依所得稅法第14條第4款本文規定，薪資收入包括薪金…工資、津貼…獎金、紅利、及各種補助費。所以，無論名目為薪金、工資、獎金、紅利，本來都屬於薪資一部分，而受僱者之健保投保金額又以薪資所得為計算基礎，故將保證薪資逐月攤列申報投保，應無不可。又基於平等考量，健保法第31條第1項設有計收補充保費扣取規定，其中，該條項第1款明定所屬投保單位給付「全年累計逾當月投保金額4倍部分之獎金」，故獎金若一次發放，而金額數額高於投保薪資4倍，則應另外扣取補充保費，此與按月扣繳的保費實屬二事。上面寫太快，薪資收入是所得稅法第14條第1項第3類第4款啦

7月1日開始生效新級距

正常

怎麼感覺跟被加稅有九成像

健保費=健保稅

健保的計算基礎包含獎金，發獎金的二代健保歸二代健保。你的健保級距拉高=勞退也拉高=公司負擔的部分也提高...老闆也很不願意。

老闆不見得不願意，尤其有賺錢的公司

雇主負擔比二代健保貴很多，雇主當然不願意調級距比較多，但健保級距調整勞退也會上調，對個人退休金還是有幫助的啦。健保最多收到本1眷3可以把父母子女拉在一起，就比較划算。第四口眷口不收費，但只限血親喔

說反了吧！健保法第21條第2項明定投保金額不得低於「勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資」，目的就是要讓受僱人當吹哨者，然後投保單位將被處罰五年內短繳金額2-4倍罰鍰。其實現在很多公司都知道雖然要負擔保險費，但由營利單位負擔的勞保、健保費得認列為費用，所以相較不實登載的高薪低報，合法的核實申報更有利營利事業，聰明就懂

合法的申報，省事。高薪低報麻煩多多。

印象中健保級距跟勞保級距好像不是同步的

是不同沒錯，健保最高級距到20多萬