以下講一個台灣教會的小故事。
1.
從前從前，有一個教會A，裡面有一位牧師A。
牧師A有一個傷痕A，就是過去被很愛出主意、出建議的會友傷害過，
造成了他的軟弱A，就是只要遇到很強勢的會友時，牧師A不知道如何面對。
並且為了避免再遇到這種狀況，牧師A索性讓教會最低限度的發展，
只要維持基本的聚會，不要太多積極性的事工，
免得讓這種「強勢的會友」有機會「見縫插針」。
姑且稱這種牧師A眼中「強勢的會友」，為會友type B。
因此，這個「不知道如何面對」，就變成逃避、疏遠該名會友（行為A）。
一開始是逃避，升級為疏遠，再進一步就升級為打壓或利用各個藉口、
解除該名會友或該種會友type B的服事職務，
乃至於用各種方式要讓會友type B自己離開教會。
通常這類會友type B，因為熱心服事、對於教會發展有各種信仰的理想，
所以遇到牧師A對其熱心及理想澆冷水、消極面對的狀況，
就會常常感到氣憤或失望而自行離開、尋找能夠承接其熱情與理想的其他教會。
牧師A的行為A，遇到變種的會友type B'，
也就是，即便被澆冷水、教會消極不發展事工狀況，
仍然持續不倦，希望能夠將信仰的理想與熱情傳達給教會，
讓教會「火熱起來」；
這時候，牧師A單純澆冷水、消極面對type B'，已經無法讓type B'自己知難而退，
所以行為A就進一步升級，
產生了黑函、耳語、各種其他會友對於type B'不滿的謠言出現。
這時候，軟弱A及其產生的行為A，就變成罪A了。
而我們也真正認清軟弱A，其實是破口A。
2.
然後有一天，當牧師A的軟弱A/破口A產出的各種行為A/罪A，
成功趕走n1個type B及n2個 type B'後，
牧師A覺得自己老了，應該要交棒了，所以聘請了牧師B。
兩個牧師一起共事了一段時間（牧師B的試用期）後，
牧師A突然發現牧師B其實也是個type B，結果軟弱A自然發動了，
帶出了行為A，但沒想到牧師B是比type B'更強悍的type B''，
不但賴著不走，還有反擊的行為B。
接著進入到持久戰，會友傾向於希望教會發展者，也就是傾向於type B者，
跟隨牧師B，另外創了教會B；
會友傾向於希望教會穩定不變、充滿安息氣息者（type A），
留在了教會A。
3.
過了一段時間，教會B裡的會友B群，期待著教會的發展，
但會友B群，畢竟在教會A的牧師A的軟弱A與行為A中薰陶了數年（文化A），
雖然嚮往著type B，
但骨子裡還是type A；
教會B裡面有著非原來教會A的會友，姑且稱為B'群；
B'群一面被教會B裡的安息氣氛，也就是文化A所吸引，
一面也對於這群以type B為號召創立的教會B充滿期待