只有我覺得矯情嗎？員工要去吃飯問你有沒有要吃什麼，你自己說不用，然後現在來補一
個員工可能沒想過身為老闆只吃一顆蛋葉蛋。怪誰？關誰屁事？
然後員工打卡又再加班，完全不認。所以意思就是員工莫名奇妙，自己下班又愛留在公司
？
https://i.imgur.com/ME3PCe2.jpg
先在粉絲團發文澄清，然後又發一篇員工到職前傳來滿滿感謝的私信。請問知會當事人，
有得到公開的允許了嗎？現在是被批評趕快有什麼掏什麼來自保嗎？ 到職前寫的信，跟
工作後因公司不平規定離職爾後控訴有什麼關聯？以前感謝、後面不能失望？
https://i.imgur.com/CCapdlm.jpg
然後在粉絲團溫情，在私人臉書繼續罵對方，連員工請媽媽處理健保的事都拿出來說嘴。
自己也說員工新鮮人，那請媽媽處理健保又怎樣？
傻眼
※ 引述《jimmy61008 (\驢子/)》之銘言：
: 轉自好心地文創粉絲團
: https://www.facebook.com/howdyInTw/posts/1683214428396517
: 每次的經驗都是讓我自己更好的機會
: 謝謝大家昨天到現在的意見，我想每件事情都有不同的面向，原本是認為原PO發的文章
是
: 他的言論自由，不特別多做解釋，但隨著很多不必要的臆測，已經影響到我同事們的工
作
: 心情，因此我也想說說我的立場。
: 一切只因為原PO還是研究生時參加了我們公司舉辦四天三夜的工作坊後，認為我們公司
舉
: 辦活動很認真，形象也如他想像中的好，工作坊結束前，他在我們臉書專頁上傳訊息問
我
: 他可否丟儲備店長這個職缺，我便跟他說我們需要的是有經驗的人，或許可以聊聊。
: 隔天我選在工作坊活動期間在大多數成員面前進行面試（都有相關人士可佐證），我主
要
: 關心的有幾點：
: 1.我告知原PO你這麼想進入我們公司的原因，那只是一時的激情，你看到的是我們的成
果
: ，並尚未做好進入職場的準備，但他卻表示：他明白，他也願意為了進入公司研究所休
學
: 等。
: 2.徵人文章明文規定需要有一年的經驗，原PO並沒有，甚至當時的求職內容沒有仔細看
過
: 便毅然決然的要進入好心地文創，表示他願意學習、努力彌補這一年的差距。
: 3.我也相信當時原PO認同好心地文創的理念而積極的想進入公司，所以當時我當著工作
坊
: 成員的面說那也許給彼此三個月的時間試試看，你也來了解我們的工作，三個月後，我
們
: 再來談薪水。
: 開始上班後，因原PO一開始的積極企圖，我不將他當作社會的新鮮人看待，在台中受訓
一
: 個月後，我便希望他可以快速地跟上公司其他同事的速度；回到高雄上班後，我一直試
著
: 在找尋適合原PO的工作方式，但兩個月過去後，我發現有許多原因造成彼此工作上的落
差
: ，導致相關的工作項目並沒有好好的從頭到尾完成，我便開始將原PO手上重要的專案請
其
: 他同事幫忙，讓他專心熟悉店務為優先，之後便收到他的離職通知。
: 以上是大概原PO在我們公司的情況，至於他所說的中午沒有休息，我還記得那天是我例
行
: 去巡店的日子，可能是他忘記或誤會，我明確地記得當天他與店內另外一同事有分別去
用
: 餐(有監視器可調閱)，他有問我需不需要幫我買，我回覆原PO說我有準備，但他可能不
知
: 道我自己是吃一顆茶葉蛋，並不是自己準備自己吃，而每個人關心人的方式不同，我是
連
: 員工的貓生病，我都會願意幫忙載去看醫生，公司聚餐歡迎帶家眷、有好吃的帶一些回
家
: 給家人吃，我把每個員工都視他們為夥伴，他們的家人便是我的家人。
: 高工時這件事情，他打卡後加班這件事，從來沒有規定需要先打卡然後繼續加班，而文
中
: 所述加班這件事情，當我第一時間得知時，非常詫異，我知道關心員工很重要，但在未
告
: 知我或公司主管加班的情況下，我也無法覺察，曾經有個同事因為趕專案而熬夜，我透
過
: 其他同事知道時，第一時間便告知以後不要加班這麼晚了，需要幫忙要提出來；公司的
同
: 事假日出勤他們也是打卡加班，活動過後，我們強制連續兩天補休，我自律休假不打擾
員
: 工、不寄信、客戶想加員工Line的時候，我立馬說明我們不用Line工作，連離職員工特
休
: 沒有休完我們也是轉換薪資。
: 沒有加班費這件事情，我們公司是採用補休制度，每個人都可以自由地紀錄加班時間，
連
: 一小時都可以申請，我可以很肯定地說，好心地文創從來不擋員工的休假，並希望大家
可
: 以多多休息，這也是為什麼我們到職滿一年後提供7+5天的特休。而讓大家詬病的薪資
條
: 件，我相信最近跟我面試過的人，無論有沒有錄取，我都會明講薪水條件，而2萬5千元
這
: 個數字是原PO的對我們公司的價值，其他公司的同事平均月薪至少有30K以上，而其他
福
: 利當然也都存在，如三節我們給的禮金3K以上，春節紅包也都是6K起跳，尾牙會再加碼
紅
: 包禮物，外地人租屋津貼3K以上、年終保障2個月等，這些都是有憑有據，真的很希望
大
: 家可以打電話來我們公司求證，問問這些在我們公司工作的人，是否就業環境像原PO所
述
: ，好心地文創是否真的那麼黑心。
: 最後想說的是，謝謝原PO這近三個月的付出，我很感謝他點出一些我不小心忽略的細節
。
: 同時我也認同台灣的勞工就業環境需要大家的監督，並期待自己跟夥伴們在好心地文創
的
: 未來可以常保初衷，並努力地提供良善的就業環境，讓好心地文創可以更加完善圓滿，
抱
: 歉造成大家的困擾。
: 以上跟大家說明
: 好心地文創 負責人
: 黃奕杰
: 原po有想要回應一下嗎？
: 好像跟你敘述的不太一樣耶
: ※ 引述《iamgun (GUN)》之銘言：
: : 作者: iamgun (GUN) 看板: job
: : 標題: [黑名] 好心地文創有限公司
: : 時間: Wed Nov 8 19:48:01 2017
: : 會想發這篇文，是因為想讓下一位應徵的朋友不要像我一樣，
: : 看到了這間公司的形象與徵人廣告，
: : 就因為過高的期待而投入，然後產生過多的失望再離開。
: :