: → skyg : 不管是不是高雄的都一樣，有違法就去檢舉，不想檢舉 09/07 12:32
: → skyg : 就離職，覺得換政府就能解決問題就換人投，不想改變 09/07 12:32
: → skyg : 就繼續奴 09/07 12:32
: 推 chun0629 : 講個實例 我前同事檢舉一間公司 勞工局回覆確實違 09/07 12:36
: → chun0629 : 法 然後處裡方法是 行政指導 直接連罰都不打算罰 09/07 12:36
: → hancash : 機關的外包標案的得標公司一定有兩本合約，其中一 09/07 12:45
: → hancash : 本就是勞務合約，和聘僱人員有關，裏頭會詳細說明 09/07 12:45
: → hancash : 各類人員的薪資上下限及其它法規所需的條件和資格 09/07 12:45
: → hancash : 。 09/07 12:45
: → skyg : https://i.imgur.com/4R4TNWK.jpeg 09/07 12:52
: → skyg : 檢舉了沒罰？換檢舉公務人員瀆職 09/07 12:52
: 推 hunterboy520: 就是欠檢舉而以 09/07 13:20
: → hunterboy520: 可是其實很多公司小，依檢舉就知道是誰 09/07 13:20
: → chun0629 : 我前同事是檢舉加班問題 公司強制轉補休 選加班費 09/07 13:26
: → chun0629 : 也自己變補休 勞工局回給他的訊息是這樣 09/07 13:26
: → chun0629 : https://i.imgur.com/15XaCxf.jpeg 09/07 13:26
: → chun0629 : 選加班費公司給這樣的訊息 09/07 13:28
: → chun0629 : https://i.imgur.com/Kp9x2uB.jpeg 09/07 13:28
勞基法是這樣
接到檢舉後 政府會多次勸導 勸導多次以後才會開始罰 後面才是重罰
林智群律師曾經分享過鴻海和阿滴的案例
有講到勞基法的實務運作
個人看法啦
阿滴明顯就是不熟悉勞基法 所以被罰 罰很輕啦
鴻海就是明知故犯 他很熟悉法律 所以踩線
重點 多找幾個人 隔幾年檢舉慣老闆一次 不過勸導期很長啦