媒體來源:自由時報
新聞日期:2022/12/20
記者署名:盧賢秀
新聞標題:批基市府約聘僱與臨時人員全留任「鄉愿」 謝國樑:上任後檢討
新聞內文:
〔記者盧賢秀/基隆報導〕基隆市長當選人謝國樑尚未就職,今天在臉書發文說,市府約
聘僱與臨時人力明年全部留任不動,是鄉愿且不適宜的,他上任後會檢討,不能無條件全
部都留任,應該要有機制的換新血。
市府:謝國樑可能有所誤解 每年都會檢討不適任人員
基隆市政府發言人游本明說,謝國樑可能有所誤解,約聘僱與臨時人員,每年都會檢討不
適任人員,今年同樣依往例與規定辦理,依人事規定,如果連續2年丙等,就不續僱;被
打丁等就不予續僱,歷年淘汰比例約10%至15%。
據了解,市政府內所有人員有1千多人,約聘僱和臨時人員有400多人,已經檢討完了,各
單位陸續簽約中。
謝國樑今天下午在臉書貼文說,了解市政及市府人力狀況的過程中,他一直在思考,如何
讓公部門的運作與管理能夠更具有彈性與效能,民眾對於公務部門的執行效率與期待越來
越高,在科技進步與疫情改變生活型態後,政府本來就應該調整,優化及改進執行效能。
他了解到現在公部門中約聘僱與臨時人力明年全部留任不動,就是鄉愿且不適宜的做法,
難道真的全部都沒有改善必要與空間?他說,應該有所檢討,汰換新血,仿企業的執行效
率與經營模式,才能增加彈性與活力。
他出席國民黨議長、副議長初選會議時表示,他上任後會規劃檢討,不會贊成無條件全都
留,不論公、私部門都要有績效檢討,人事應該有考核機制,丙等和甲等就有不同,就像
考60分和90分的就是不一樣。這樣才能打造具有競爭力的團隊,一起為基隆市民好好的拚
市政,更符合民眾的期待。
除了市府回應打臉之外,謝國樑貼文後短短4個小時就有142則留言,有民眾說,新舊人事
有磨合期,建議不要全部淘汰;也有人說,看不太懂,約聘僱、臨時人力換掉,跟增加效
率及活力有什麼關係?他們做錯什麼事,要被你一上台就要換掉?
也有人留言,「去你媽的,我奉公守法,也沒靠關說,憑什麼剝奪我工作權益。」市府公
務員看到後也竊竊私語,人心惶惶。
新聞連結:
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4160731
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