最近提離職
想請教各位
1. 勞基法中有規定
勞工在離職前必須事先預告資方
例如 工作3年以上需於離職前30日預告
那如果資方主管在避免發年中獎金的考量下
要求勞方須在未滿預告期間（例如7/30）就離職的話
是否會有違法？
2. 公司打卡時間應該有違反勞基法或相關法利 該如何提出檢舉
(例如打卡時間實際為加班5~8小時/日 但公司實際核准3小時加班費)
之前好像有看過政府處罰企業xx萬的新聞
不知道他所引用的法條是?

另外請教一下 預告離職是以口頭告知日起算還是從正式簽單日起算30天呢

他可以當場叫你走隔天不要來 不過他薪水必須照給到正常你才可以走的時候 保留證據去檢舉他們

aa大 不好意思 看不是很懂 可以說清楚一點點嗎@@"抱歉

假設你今天7/13提離職,他們可以叫你星期一就不用來但是薪水要計算到8/13預告離職其實口頭告知就算,但若日後有爭議,舉證困難一般還是會以口頭告知並當日填寫離職申請書依照勞基法,你有提前告知的義務,所以你的離職日就是公司要計算給你薪水的時間,這哪需要什麼法條?

原來如此 感謝指導:D