去年3月份在一間台灣在大陸開的公司開始
工作
跟公司簽了五年的合約
沒有合約金只有續約金
在這期間內離職的話就要賠償任職期間所有所得的一半
也就是每個月去掉一半的薪資
目前在中國常駐有一年多了
因跟公司主管個性不合及父親在台灣生病
需要有人去照顧
所以確定請辭回台灣去照顧父親
在公司任職的期間內加班沒有加班費
及工作時間已超過勞基法的規定
我還必須配合輪大夜班 (簽合約時沒告知)
雖然輪夜班有津貼但我寧願上白班
我沒有其他選擇的餘地...
目前跟公司溝通從原先違約金40萬降至20萬但這金額對我來說還是很高
原本我想各退一步我出5萬這樣
但對方好像不太能接受...
請問我該怎麼做?
希望大家能給我一點意見
謝謝

大陸有大陸的法條自己去翻...台灣的法條因該幫不到你

請問在台灣簽約是依台灣法條還是大陸的？對不起，我對這項不了解http://udnjob.com/issue/china/a6.htm

看你的約 約上面會寫準據法院

公司有幫我保勞健保所以勞基法應該適用

你的公司是台灣公司還是大陸公司?

台灣公司，總公司在台灣合約上也沒寫準據法院 這句話

簽約名義人是台灣嗎?薪資給付是誰?簽約時或之後哪方有予相關補償過? 如果違約金高,我會建議您與律師討論後委任律師和公司溝通.