打擾了
不知道這邊可不可以問
若是不行我在自刪
我朋友在台北某家私人醫院擔任職代
（補充：被職代的人是請育嬰假）
代理時間大約是一年半（去年十月-明年三月）
想請問這樣超過一年是否有特休??
因為他問了醫院人事室
人事室跟他說短期員工沒有特休
但是我看了勞基法
短期勞工定義大多是"一年以內"
而特休的定義為
"在同一單位服務滿一年就有"
因此想了解這樣子醫院是否違反勞基法
若是違反勞基法要怎麼樣才可以爭取自己的權益?
先謝謝大家

核備這部分我再去問問他，非常感謝樓上兩位的回答

想要假滿一年去申訴想要錢工作完去申訴

特休沒有分定期不定期，不過，你的工作超過一年的特定性定期契約有報請核備嗎？