各位好
我之前有遭受到職場的性騷擾
當時的處理方式是告知人事以及主管
因為我跟性騷擾我的同事在同一個部門內
所以公司當時提出的作法是
"對部門比較有利的那個留在原部門,另一個就調離原單位"
我的工作是一般傳產的工程師
男性會比較有利
加上同事年資是我的兩倍
人事的暗示其實就是,如果我受不了他的長期騷擾,就要把我調走
所以當時就接受了人事的另一個提議
就是"給他機會,然後他接受觀察"
當時的這位加害的同事有就這件事寫了信件給我道歉
事情過了一年多後
這位同事又開始向我動手
但是他這次機警的很多,就算是我當面嚇阻他
他也故意不動聲色
貌似不想留下證據
所以我這次蒐證非常難
加上我也不太願意讓他碰觸到我
我想說,能否用一年多以前的信件當作證明
對他來提出告訴
我詢問過律師,他說刑事已經過了期限,兩年內還可以提出民事訴訟
想確認一下
只有信件的話,可以提出民事訴訟嗎?
(信件的內容裡,他有承認他的犯行,不過是EMAIL,但是是公司信箱寄出
我們公司要寄出個人信件必須登入個人的帳密,加上當時他有出勤紀錄)
想請問一下像這種東西
可以去市公所之類的免費法律服務諮訊嗎?
感謝大家的回覆

盡量減少獨處機會~他再碰你就直接尖叫報警應該最有用..

你跟他可以保持一定距離嗎?兩公尺之類的?建議你,他又動手的話,除了證據外,該做的心理治療/輔導要去做,把紀錄留下;然後,要跟同單位的同性友人說明後請他們幫忙你,可以隔開要隔開.你的單位內可以放監視/錄影器材嗎?不用期待它是否就醫,好好地做你自己,即可.不管如何,以你的自身安全等等為最高宗旨.

不建議拿那封信來提告。詳情建議找律師協助。

這件事情其實很隱私,建議你找律師處理,如果你的需求是那些的話啦,監視器那個是保護你自己的,一旦羅生門就麻煩啦,這種事情畫面是會說話的.

妳要尖叫，同事才可以靠群眾壓力幫妳。妳自己沒反應的話，同事愛莫能助。

妳如果覺得重點是讓他曝光其他都不重要，那最好的方式是找越偏激的婦運團體效果可能越好

蒐集騷擾者騷擾的證據，例如當面對質（偷錄音）或書信Linemail對質，跟公司主管也比照處理，然後帶著證據去所在縣市的勞工局提申訴，主管機關認為有性騷擾，雇主沒有善儘預防或處理義務的話，會罰雇主錢，而你就自己受到的傷害部分，如果想要騷擾者和公司賠錢給你，則要提民事訴訟請求。如果能找到他有觸碰你隱私部位的證據（例如他親口承認），則還可提刑事（但要注意時間），但這部分有罪也是加害人得交罰金給國家，如果有想提民刑，最好找律師咨詢一下，或有一些婦女基金會有在提供免費的法律諮詢也可以打電話問問看時間

我覺得你證據力不是很足,要告民事當然可以,但別太樂觀一定穩贏