想請問一下，小弟目前在一間美商工作，最近想要跳槽換到另一間公司
新的公司與原公司為同樣用途的產品，但是在客戶產品客戶上主攻的客群不同
所以實際上在台灣重疊的客戶不多，僅有1-2個。
在這樣的狀況下，是否還試算是競業禁止的情況呢？
另外當時進這個公司時，並沒有特別簽訂競業禁止條款。
但預計離職時，公司有可能要求簽競業禁止條款，我目前查到的資訊
公司如果簽訂的話，需要在競業禁止期間支付1/2薪資。
如果今天原公司願意支付的話，我是否一定要簽呢？或是依舊可以選擇不簽？
希望有能知道能幫忙解惑

補充一下，雖然產品相同，不過因為客戶群不同，所以所以產品在設計與製造時一些基本概念就不一樣，就算換過去，也不會因此搶到原公司原有的客戶，因為製造成本的差異已經是門檻。有可能的為重疊的1-2客戶因為原本是我負責，離職後員工司的人力有限，應該會直接放棄這1-2間客戶，而新公司自然會希望我來處理這1-2個客戶約佔總營業額的2-3%

契約自由 你當然有權利選擇不簽

不簽就解決了

不要簽署但如果真的簽了 競業禁止條款的效力還有疑義 可參考勞基法第9-1條 未來發生爭議若不符合本條 條款無效