公司今年工時改為 "試辦周休二日"
工時08:30-17:30 (12:00-13:00午休,15:30-16:00休息)
下午半小時其實常常在忙 很難休息
每日上班7小時 (若特休7日等於49小時)
公司有時需要輪值大夜班 夜班通常晚上十點到天亮五六七點不等..
加班時間以1:1的方式 找白天上班時間補休(可累計,分不同日期請)
10/19公司宣布10/25與10/31要正常上班
10/25依公司規定上班 (似乎有人檢舉)
10/26新北勞動局(?)打電話告知公司不可違法 請給予加班費或補休
10/27公司發布同意書並要求當日簽回
http://imgur.com/YMbUf7F
大致內容是公司已經每周上班7小時*5天=35小時 已經低於法定40小時規定
所以公司7天國定假不給你
方案A:維持現況,但7天假期已經挪到周休二日內,
若你7天假想休,就找六日來上班補回來
方案B:若你想休7天假,麻煩你每周6來上班 補足40小時
方案C:依勞基法規定解職
並有傳言(?)若選方案B C會有主管與你詳談
請問公司是不是符合規定 能爭取權益嗎

法定工時40小時是上限..要是我,我會選擇C求公司給我資遣費,不然法院見

勞基法只有規定上限，沒有規定下限

你可以簽同意書，然後把同意書影印一下繼續去檢舉。

我知道40是上限@@ 是想知道他硬要補足是不是也沒問題

你們一天工時已經8小時了是要補什麼?

加班只能事後選，一比一換補休會有問題 且要規定多少期間內要休完，否則回到加班費給。正常工時要看第八小時是否列入延長工時計算，若否，正常工時七小時是假的。那七天嚴格說起來不是例假日，應該是節日，用例假等字眼容易讓人判斷是違法。七日硬要換算小時，要以每日八時計算，四十九小時太硬拗了啦。如果公司原本約定一週正常工時是35小時，現在改為40小時，嚴格說起來是變更勞動條件，所以才要你們簽書面吧。

他們只上７小時