[問題] 關於勞資糾紛投訴的先後順序 eric420 PTT批踢踢實業坊

[問題] 關於勞資糾紛投訴的先後順序

作者: eric420 (過現未愛) 2016-12-19 23:12:00

大家好~
親人任職的公司可能涉及多項不法
包括
勞保距級不實、薪資加班費未依勞基法計算、工時過長等等..
又傳出可能在過年前遭到資遣(親人目前懷孕中
可能涉及的有性別平等法、勞基法、勞工退休金、勞工保險等等
想請教應該先以哪一部分或向哪一個單位投訴為優先?
因為不是很清楚是不是有有效期限或是先後順序的差別
謝謝大家~

作者: banana321 (香蕉) 2016-12-20 08:16:00

找勞檢

作者: a9301040 (加油) 2016-12-20 10:31:00

看是否要離職，決定談判策略，在以檢舉證據當籌碼

作者: eric420 (過現未愛) 2016-12-20 11:27:00

目前就看公司是否資遣，如果資遣的話作法也會不一樣之後生產完親人應該會離職，但是有些部分即使是自行離職也是可以申訴的～謝謝您們

作者: depravity (沉淪) 2016-12-20 18:16:00

決定走人其實可以挖坑看公司跳不跳 XD

作者: eric420 (過現未愛) 2016-12-20 20:13:00

樓上的意思是說決定離職或資遣之後就投訴嗎？還是勞檢？謝謝你～

作者: banana321 (香蕉) 2016-12-20 22:06:00

其實申請離職就可以向勞檢舉發了如果可以備份打卡出勤紀錄趕快備份，免得被竄改

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