有個關於工時的問題想請教各位
本人任職的工作屬輪班制+變形工時
勞基法只規定每週正常工時不得超過40小時而無下限規定
那主管排班若讓某位同事的一週正常工時低於其他同事10小時以上是否也不違法？
（主管若照平常的排班模式排班工時不會差這麼多，且並非情況不允許主管依慣例排班）

薪水照常給，一個月上班一小時也不違法啊，老闆付錢他怎用他爽就好，前提是按契約給付薪資

勞基法是保護勞工權益，工時規定是避免勞工過勞，怎麼可能會有下限規定？如果覺得主管排班不公平，先檢查自己的工時有沒有超標吧，如果沒超標，那就是公司內部工作分配問題。

這種通常是老闆想趕人走…

如果有變形工時和輪班一起使用,有時候單天負荷會比一般

老闆的女秘書........晚班講白一點....很眼紅齁~~~~~

重,所以單周時數低於四十不一定輕鬆,要看四周或八周安排狀況再講吧~

覺得排班不公,可以選擇離職今天講簡單一點,假設一個部門,每周總人工時需要 1000但,部門有30人力,有40x30=1200工時可用那,原PO現在想法,大概就是"每人只要支付33.3工時才公平"啊~~~問題是....派工是 "主管權限"吧,這又不是民主制度可以讓你一人一票選總統,要求總統為民服務主管對更高層負責,他要做的就是讓部門 "運作賺錢"這也是 更高層賦予他的權力,原PO若覺得不滿??往上爬啊...爬到那個位置,享受那個位置對應的權力滋味到時候,就會有人貼過來給你任君擺布啦,懂嗎?年輕人~~~

會因此少領錢嗎?

私人公司花的是私人的錢 私人公司的員工不是公務員原著憑啥身分認為自己可以對私人公司員工過太爽錢太多指手畫腳?

不是私人公司如果員工薪水是排班的主管自己付的我沒意見,但並不是

所以市政府補助的財團法人或者公務機關?

我對太陽太大也有意見啊 可是太陽不需要理我啊 XD她是主管 有本事你爬成她主管換妳弄她啊 XD

這干太陽什麼關係！工作規則上有規定正常工時該多少

不少給錢少給工不違法，妳也沒要求平等的權利 XD

你以為你是誰

不管公家機關或私人公司 制度上都是主管管你而非反之差別在於 在公家機關或公家補助的財團法人 主管以私人好惡偏離工作規則的話 知情人得向媒體爆料或者監察機關或更上級等有權限約束該主管的人或單位檢舉例如 私人公司主管要在公司養小蜜 只要公司老闆不在乎沒你下屬的事情 但是在公家機關或靠公家養的財團法人主管用公家資源在機關養小蜜 這個問題的性質大不相同