作者:
tarotna (結晶石)
2017-07-29 13:14:54代po,以下第一人稱為朋友
我的前老闆違反勞基法國定假日沒補休沒加班費也沒有打卡制度,上班那幾天也未投勞健
保,所以我後來就因為照勞基法要求與老闆起爭執離職並投訴勞工局
勞工局表示國定假日未放假因為尚未發生,不成事實所以無法開罰,但會針對未投勞健進
行調查
後來勞工局上門稽查,前老闆表示我只做了5分鐘就離開,並騙勞工局的調查員說我是算
時薪的(與調查員這部份的對話有錄音)
我也立刻寄出工作期間的對話記錄與工作照片為佐證,還有當出老闆徵才的貼文內容為正
職人員
老闆在被稽查後腦羞成怒不斷寄我弄壞門要報案、侵佔鑰匙(但已經還了)、弄壞商品要
賠償等無法證明的恐嚇郵件來恐嚇我
未投勞健保的事實老闆是賴不掉的,請問如果要進調解我是否還可針對老闆欺騙勞動局這
部份提告或反擊?懇請大大們解惑