代po，以下第一人稱為朋友
我的前老闆違反勞基法國定假日沒補休沒加班費也沒有打卡制度，上班那幾天也未投勞健
保，所以我後來就因為照勞基法要求與老闆起爭執離職並投訴勞工局
勞工局表示國定假日未放假因為尚未發生，不成事實所以無法開罰，但會針對未投勞健進
行調查
後來勞工局上門稽查，前老闆表示我只做了5分鐘就離開，並騙勞工局的調查員說我是算
時薪的（與調查員這部份的對話有錄音）
我也立刻寄出工作期間的對話記錄與工作照片為佐證，還有當出老闆徵才的貼文內容為正
職人員
老闆在被稽查後腦羞成怒不斷寄我弄壞門要報案、侵佔鑰匙（但已經還了）、弄壞商品要
賠償等無法證明的恐嚇郵件來恐嚇我
未投勞健保的事實老闆是賴不掉的，請問如果要進調解我是否還可針對老闆欺騙勞動局這
部份提告或反擊？懇請大大們解惑

未投勞健保 <-已經告知勞工局且該局已處理 輪不到你告老闆寄信主張你在公司時如何如何 你有做嗎? 沒做 信件保存好 暫時別理他老闆要告你 他要舉證證明 否則會敗訴 如果他偽造證據被抓到證明是偽證 那他就好玩了

偽造證據是偽證罪？法律要重修吧偽造證據就是誣告啊 哪邊是偽證了侵占鑰匙 是可以成立的 因為侵占罪只要侵占成功過和你之後有沒有歸還是兩回事就像有人把雨傘帶回家 隔天拿去警察局說撿到遺失物你在拿回家瞬間就成立侵占，你事後就算拿去警局掛失依然無損侵占罪的成立，實務就是這樣玩

誣告要向可以開啟懲戒或刑訴程序之公務員

侵占放心啦，沒有真的想要佔為己有就沒事

U大師的推文當作沒看到就好

剛看到U大的文我就在思考，那如果好心撿到東西，因時間問題當日無法拿去警察局,隔天再去,這樣就成立侵占那以後誰敢當好心人士阿...