最近在遇到一個案列 有問題想請教各位先進
如果 受雇時 沒有誠實回答 前一份工作是因為
對於當時雇主實施暴行 而被解雇
事後被新公司發現 請問新公司 有符合下面 "誤信" 的原則嗎
也就是可以當場開除雇員嗎
勞基法第12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
謝謝

這題很抽象.......

我描述的不好嗎，如果不好，我可以在改一下

我覺得應該僱主可以主張撤銷.... 看法條描述是撤銷權沒錯表意瑕疵.... 有違誠信....喔不 我講錯了 無視 被鬼打到 這是終止權才對

1) 字面上行得通，但這條用在學經歷、證照、執照造假上舉證因員工此行為使企業受損害之可能比較容易 2) 這種不堪的過去，找新工作應該都會怕被人家拒絕、歧視不會敢照實講，你看你案例環境跟要求是否對這種事情有一定的理由，不然個人是建議按照工作表現來做處置比較適當 3) 不過你要怎麼處理，我必須說你那個案例要盡快決定，勞動基準法第12條條款文末有註明你用的第一款，得從知悉其狀況時，三十日內得做處理，要就盡快決定。