大家好，想請問自然人勞務承攬，與一般的勞動契約區別在哪裡？只是換個合約名稱，但實質上相近的話，雇主還是可以藉此規避勞基法嗎？
例如：條約內有所謂「工作規範」，稱乙方需同意接受甲方之指揮監督，應照甲方所規定之時段與地點上班，並不得從事與甲方相類似的工作。
又，甲方要求乙方工作應按照甲方所定之工作流程進行，等同乙方並無對於工作的自主權，而只是如機械一般不斷重複相同的加工工作。
另外，此工作為按件計酬，但加工品加工所需時間不一，如較難處理，甚至做八小時也不一定達基本薪資，這樣也算合理嗎？
如果內容實質是勞動契約，但卻以承攬契約為名而簽訂，這樣還會有效力嗎？這樣不是等於剝削嗎（薪資甚至不到基本時薪）
謝謝大家