https://www.nownews.com/news/20190214/3226238/
最近看到新聞說華航與機師工會達成協議
簽訂團體協約約定機師工會"三年半"內不得罷工
但根據團體協約法第29條
團體協約為定期者不得超過三年，若超過三年縮短成三年。
是否代表機師工會可以將這項規定看為三年內不得罷工？

視該規定為強行規定或任意規定而有效力之不同。一、若為強行規定，依民法第71條，該約定無效。二、若為任意規定，該約定有效。我個人是採第一種見解。

跟妳說三年半怎麼來的根據八月協議 資方有一年可以改善答應事項若有改善後三年內不罷工故事過了一段時間勞方看著資方沒啥動作 資方覺得我有一年最後期限完成就好妳叫屁 勞方又開始絕的資方沒誠意了於是罷工提早來了(根據誠信原則要等年滿一年確定沒做到)最後又大和解了 把少的半年吐出來上次資方蠢不知有非君子沒把改善期也不能罷工明言的寫下這次又犯蠢想要回本來失去的時間明言寫下可能不做數的因為做不做數都是看同一批人是不是正人君子 XD